劳务受害责任纠纷 -法学论文搜索

适用简易程序审理民事案件的问题探讨

下列民事案件，人民法院在开庭审理时应当先行调解：（一）婚姻家庭纠纷和继承纠纷；（二）劳务合同纠纷；（三）交通事故和工伤事故引起的权利义务关系较为明确的显然没有调解必要的除外。这一规定设置了六类案件的调解前置，主要是为了使受害当事人能尽快获得赔偿。在司法实践上，如果通过正常的诉讼程序解决因交通事故或 ...

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寻找最佳法律规范——对审理“民间讼师”索酬案的若干适用法律问题探讨

违反法律和行政法规的强制规定合同无效，双方应按各自缔约过失承担各自相应的责任。 2、《中华人民共和国律师法》（全国人民代表大会常委会1996年5月15日公布》之间存在的立法冲突，以及《律师法》本身存在的问题，同时也寻找到解决案件纠纷的最佳适用法律规范。虽然这种尝试的结果并不一定完全正确，但毕竟迈出了 ...

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人身损害赔偿项目计算模式化探析

6个月的工资单计算护理人员无工作或雇佣护工，按照当地护工同等级护理劳务报酬标准计算护理期限无住院不计算护理费，住院一般计算至出院止；有医院证明标准在审判实践中冲突和分歧最为严重。最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条规定，认定精神损害实际数额时应考虑侵权人过错程度 ...

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雇工人身损害赔偿有关问题探究

个人雇工人身损害赔偿是一类特殊的人身侵权纠纷案，应当按照特殊侵权纠纷的举证规则分配各方当事人的举证责任。作为受到人身损害的雇工，其只要能够举证证明与雇主的的规定计算；护理人员没有固定收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算；护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确 ...

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职务行为的认定

公司的利益，被告应当对其受雇人的犯罪行为承担赔偿责任。确定行为人的行为是否是职务行为，关系到对受害的第三人的保护，平衡各方当事人（经济组织体、条所解释的“从事雇佣活动”：是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的范围超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在 ...

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特许连锁经营中出现的问题之法律探讨

范式而供双方签约时参考，以防止纠纷出现之后，由于合同规定不明确而难以操作。从目前一些特许合同条款来看，对违约责任和侵权责任约定不太明确，如果出现合同一方或二者兼而有之，我认为在特许连锁经营中由于其情况的复杂性，造成了该侵权行为受害主体的多元性，法律应当从保护弱小者利益出发而倾向于保护各分店的利益，让 ...

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营业秘密与竞业禁止条款实务解析

曾接触客户或客户资料（3）受雇人曾经雇主特殊专又训练或受雇人所提供之劳务为独一无二 2、合理性（1）地域限制（2）时间限制（3）营业种类 3、或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。」换言之，只要竞业禁止契约是针对必要的人，限制又是出于保护商业机密所 ...

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中国消费者保护法上的欺诈行为与惩罚性赔偿

消费者保护统一T动的不断深入，欧盟消费者保护法在广告、格式合同、担保责任、网络消费和庭外消费纠纷解决机制等方面取得了新的进展。我国应该借鉴欧盟消费者保护指令因为这种索赔是以法律的规定为根据的，况且，索取赔偿还要耗费大量时间、劳务和费用。[6]1996年初，王海转战中国南方，在许多大商场买假索赔。但是 ...

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特许连锁经营中出现的问题之法律探讨

范式而供双方签约时参考，以防止纠纷出现之后，由于合同规定不明确而难以操作。从目前一些特许合同条款来看，对违约责任和侵权责任约定不太明确，如果出现合同一方或二者兼而有之，我认为在特许连锁经营中由于其情况的复杂性，造成了该侵权行为受害主体的多元性，法律应当从保护弱小者利益出发而倾向于保护各分店的利益，让 ...

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营业秘密与竞业禁止条款实务解析

或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。」换言之，只要竞业禁止契约是针对必要的人，限制又是出于保护商业机密所的技术，与昔日雇主大打对台的例子屡见不鲜。一旦发生离职员工窃取公司营业秘密的纠纷时，公司首先面临的问题便是发生纷争之某项信息是否构成营业秘密，公司是否 ...

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