依法为用人单位和劳动者提供招聘、求职服 务，从而促成劳动者和用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的行为。 职业介绍是促进劳动力供求双方实现双向选择和劳动力市场 所称用人单位，应当履行用人 单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。由此可见，劳务派遣单位不是单纯的中介机构，而是与被派遣的 ...
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，占总投资额的90%。2007年6月29日，招待所与两名自然人投资设立被告劳务公司，其中招待所的投资比例为60%。2008年1月，被告某校与被告某劳务 支付劳务公司管理费。而逆向派遣行为，则是让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而员工继续在单位上班，但员工与单位之间的劳动关系终止，双方转为劳务 ...
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上尚没有雇佣合同一说，但实践中一般将个人之间形成的劳务关系看作是雇佣合同，且一般认为雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务， 过程中来，所有雇员的工作一般不具有独立性。(3)在生产工具的提供方面，承揽合同一般是承揽人自备生产工具；雇佣关系中一般是由雇主提供生产工具。(4)发生损害时 ...
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合同关系往往是案件争议的焦点，并对当事人的利益产生重大影响。本文从劳务关系与承揽合同关系在人身损害赔偿案件中的归责原则及区分简要地分析二者的区别。 对于一些案件中当事人间的关系还是很难判断。例如，在现实生活中大量存在临时性劳务问题。因为当事人之间绝大部分者是口头约定，一旦发生人身损害，当事双方对侵权的 ...
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实际操作中确实有一定难度，[12]其第3款进一步规定：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定 劳务派遣关系中，作为补充责任人的用人单位与作为直接责任人的用工单位之间是劳务派遣合同基础上的合作关系。 第二，典型的补充责任人的过错行为仅为损害的 ...
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依法为用人单位和劳动者提供招聘、求职服 务，从而促成劳动者和用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的行为。 职业介绍是促进劳动力供求双方实现双向选择和劳动力市场 所称用人单位，应当履行用人 单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。由此可见，劳务派遣单位不是单纯的中介机构，而是与被派遣的 ...
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属于餐饮消费服务的延伸，是消费行为的延续，是消费者与酒店之间的消费服务合同的组成部分。若发生交通事故，说明酒店没有尽到自己将消费者安全送达目的地的 民事法律关系归入同一类别，属于同一案由。从这个意义上看，法院将劳务合同和雇佣合同视为同一民事法律关系，当作同一案由来受理。但是2011年最高人民法院修改了 ...
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《建筑业企业资质管理规定》第5条规定：建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。虽然，《建筑业企业资质管理规定》属于部门规章，不属于法律、 依法应该以XXX施工队的名义来签订，而不能用包工头个人的名义来签订劳务分包合同。因为合同的主体之一应该是有资质的整个施工队，而不是包工头个人。 ...
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认为建筑民工与承包人或者包工头之间是以完成一定工作内容的劳动合同关系区分出来，定义明确为民事劳务合同关系。 如果脱离了用人单位这个范畴，就无法清楚地界定 法律鼓励劳动者充分就业，允许退休人员再次被用人单位聘用，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被 ...
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属性，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽人之劳务给付系独立劳动，定作人与承揽人自始至终地位平等，承揽人对工作如何安排完全 了雇用关系，并无不妥。 最高人民法院虽然作了一些规定，但是仍然不是明确的劳务合同的法律。同时，最高人民法院的规定，也不足以答复本案的定性。其规定是 ...
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