关系，学界对其尚未形成准确的界定[12]，其在实践中的表现形式多样，如劳务派遣、兼职、非全日制用工、承包经营、临时用工等。非典型劳动关系同样具备了 若干问题的意见》的基础上，设专节从最高周工作时间、非全日制劳动合同的形式和解除、试用期条款、劳动报酬等方面规范非全日制用工行为，为保护非全日制劳动者的合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-199980.html -了解详情
仲裁委、法院是否作为劳动争议案件处理？ 劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷，不作为劳动争议案件处理 从事工作的劳动者之间的法律关系如何认定？ 破产清算期间，用人单位与劳动者未解除、终止劳动关系，且劳动者继续在用人单位从事相关工作的，符合劳动关系认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-517440.html -了解详情
单位的原岗位工作，而工资待遇却比原来低；有的用人单位大量使用劳务派遣工，减轻自身责任；还有些劳务公司运作不规范，从提取高额管理费，克扣或者拖欠劳务 。解决劳动合同法存在的问题，有助于引导用人单位合理用工、有助于规范用人单位解除和终止劳动合同行为、有助于解决好劳资双方的矛盾，对钝化社会矛盾促进社会和谐、 ...
//www.110.com/ziliao/article-337264.html -了解详情
劳务派遣单位的书面意见。”所以，深圳古驰实行综合计算工时工作制，应履行报批手续，劳务派遣、异地用工等不是不履行报批手续的理由。 另外，女员工尤其是怀孕女 除了其5月份工资中的考核奖250元。王某遂申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及5月份考核奖。 仲裁庭审中，王某承认作为食品制作车间操作工擅 ...
//www.110.com/ziliao/article-270263.html -了解详情
时受让人不知道有管辖协议，或者转让协议另有约定且原合同相对人同意的除外。第三十四条 当事人因同居或者在解除婚姻、收养关系后发生财产争议，约定管辖的，可以 一方因劳务造成他人损害，受害人提起诉讼的，以接受劳务一方为被告。第五十八条 在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-605472.html -了解详情
用工包括标准劳动用工及非标准劳动用工，非标准劳动用工又包括非全日制劳动用工、劳务派遣及特殊用工。非全日制劳动用工避免了用人单位为其劳动者缴纳社保、支付经济补偿金 了解学历证书、资格证书、工作经验等资料真实为公司聘用的前提；如有虚假，可解除劳动合同。”二、劳动合同签订阶段之管理及风险防范（一）劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-478927.html -了解详情
十三条 规定向劳动者支付赔偿金，无需再行支付超过法定试用期间的工资差额。 30、劳动合同试用期间，用人单位已在招聘员工时明确告知录用条件，且有证据证实劳动者确 劳动合同法》第三十八条 规定解除劳动合同后发现已怀孕，又再行请求继续履行劳动合同的，不予支持。 35、在劳务派遣中，劳动者不存在《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-378169.html -了解详情
违反用人单位的规章制度等情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。本案的焦点在于张小姐入职时填写其婚姻状况为 、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 从上述法律条文我们不难看出，首先 ...
//www.110.com/ziliao/article-368323.html -了解详情
问题在劳动争议案件审理中，发现劳务派遣单位虽不具备劳务派遣资格，但已与其派出的劳动者签有劳动合同、与实际使用单位签有派遣协议等情形的，劳动争议处理 数额不合理的，可以根据当事人的具体违约原因、违约程度酌情调整。八、用人单位解除特殊劳动关系应否支持经济补偿金的问题用人单位应参照国家有关标准为特殊劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-546976.html -了解详情
问题 在劳动争议案件审理中，发现劳务派遣单位虽不具备劳务派遣资格，但已与其派出的劳动者签有劳动合同、与实际使用单位签有派遣协议等情形的，劳动争议 不合理的，可以根据当事人的具体违约原因、违约程度酌情调整。 八、用人单位解除特殊劳动关系应否支持经济补偿金的问题 用人单位应参照国家有关标准为特殊劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-544941.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务