传销或直销内容的企业可直接到原登记机关办理变更登记手续。 四、转型为雇佣推销人员企业的条件及程序 （一）符合转型企业必须符合以下条件：1.符合第 各方根据转型方案的原则修改合同、章程的有关条款；2.企业将合同、章程修改协议依法律程序报外经贸部（转型方案一并上报），抄送国家工商和国家内贸局，外经贸部征求 ...
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劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险 有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构 ...
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表现在以下两个方面：其一，在封闭式公司中，存在一种更为紧密的资本与劳务关系，[19]公司管理与风险承担合一或者分离的程度很低，投资者和管理者身份的和谐 预见技术进步的速度，更无法形成机器替代人工情形下关于雇佣的合理预期，当然也就不可能就相关事项达成协议，但基于公司本质与公司法基本理念的要求，股东的一般 ...
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欠条为证据直接向人民法院起诉的内容。8， 劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议，用人单位要求追究违约责任的，应作为劳动争议处理。用人单位以劳动者泄露商业 企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。67、劳务派遣关系中，用工单位违反其法定义务，造成劳动者损害的，由用工 ...
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正当营业利益；瑞士《债务法》第304条则规定，竞业禁止仅对于劳务关系中知悉雇佣人之客户圈、技术秘密或交易秘密之受雇人，并于受雇人使用这些 。作为竞业限制的义务人劳动者屡屡违反竞业限制的情况非常普遍，由此可见竞业限制协议对劳动者一方约束力之苍白。 基于维护市场竞争以及保障劳动者生存权的必要，最高法院有关 ...
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经济补偿金问题没有作出特别规定。实践中有的破产国企在与职工签订解除劳动关系协议时，将原国企固定职工与领取一次性安置费对号入座；将国企合同制职工与领取一次性 的棉纺织企业因遭到敌方的军事打击而暂时性的停业，这就是该企业与其所雇佣劳动者无法履行原劳动合同的客观情况。因而在一定程度上上述客观情况基本上等同于 ...
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称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”我们可以把医疗合同定义为：医疗合同是医疗机构、医师提供特殊的医疗技能 义务和报酬相挂钩的做法与医学伦理简直格格不入。其二、雇佣合同均为有偿，而且受雇人提供劳务必须绝对听从雇佣人的指示，受雇人罕有独立裁量的权利。而医疗 ...
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在雇佣关系下，又该如何维权 所谓雇佣关系是指劳动者与用工者约定，在一定期限内劳动者向用工者提供劳务，并由用工者给付报酬所形成的权利义务关系。 根据《侵权 ，另外还须增强法律维权意识。 在条件允许的情况下，要尽量签订书面用工协议，并明确发生意外后的责任主体或责任人;工作中还要注意保留好工作服、安全帽、 ...
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约定产生，而是由法律明确规定所赋予的权利。这些规定不能通过当事人的合同或协议随意设定、变更或者消灭。权利法定有助于保护优先权的行使，对维护当事人的利益有 服务公司为中介的三方关系 中。原因很明了：船员为船舶提供劳务的事实是存在的，双方存在事实上的雇佣关系，并不受合同的限制。 （2）港口规费优先权 港口 ...
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分配的依据，因而不具有分割进入合伙企业财产的可能。但是我认为，虽然劳务的出资与雇佣关系不同前者的收益是与合伙的经营状况相联系的，而后者仅是获得 企业对出资人的一种债权请求权，虽然它是不可强制执行的，但当出资人违反合伙协议时，合伙或其他合伙人仍是可以请求违约损害赔偿的[29].合伙的财产，不仅包括有形 ...
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