》及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》实施后，区分劳动关系与雇佣关系再也不能依照《劳动法》及其解释规定，审查用人单位主体资格，若用人单位具有 被管理、支配与被支配的关系。而雇佣劳务关系中，双方是平等的主体关系，一方不受另一方约束（这里的约束非指合同约束，实为工作约束），工作安排上有 ...
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、限定工作时间；3.是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；4.是继续性提供劳务还是一次性提供劳动成果；5.当事人一方提供的劳动是其独立的业务或者经营活动还是 一般意义上的承揽与劳务合同一样，包含的类型范围其实是很广泛的，比如运输承揽等）。这种利益和风险分配方式背后的制度意义在于：在雇佣活动中，相较 ...
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的法律性质的定位乃属法律的强制性规范，只能由法律明文规定，决不能由合伙人通过合同对合伙财产的法律性质进行约定。之所以禁止合伙人对合伙财产的法律性质进行约定， 利益的财产权利，因此它不可能形成共有。实际上，合伙合同的劳务如同雇佣合同的劳务一样，付出劳务的人在提供劳务的同时要取得相应的对价──报酬，与雇佣 ...
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而存在，原告仅就其劳动的履行即可享受船舶的财产担保②。 英国学者托马斯（ D. R. Thomas） 教授认为，是服务（ service） 而非雇佣合同（ employment con-tract） 使船舶优先权得以创设，船舶由此而成为担保财产。借助于英国法中独特的对物诉讼的救济方式，早期的海事法院 ...
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而存在，原告仅就其劳动的履行即可享受船舶的财产担保②。 英国学者托马斯（ D. R. Thomas） 教授认为，是服务（ service） 而非雇佣合同（ employment con-tract） 使船舶优先权得以创设，船舶由此而成为担保财产。借助于英国法中独特的对物诉讼的救济方式，早期的海事法院 ...
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而存在，原告仅就其劳动的履行即可享受船舶的财产担保②。 英国学者托马斯（ D. R. Thomas） 教授认为，是服务（ service） 而非雇佣合同（ employment con-tract） 使船舶优先权得以创设，船舶由此而成为担保财产。借助于英国法中独特的对物诉讼的救济方式，早期的海事法院 ...
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是否存在应从以下几方面把握：一是双方有无雇佣合同（口头或书面）；二是受雇人有无报酬；三是受雇人有无提供劳务；四是受雇人是否受雇佣人的 债务或者承担责任的行为（该法第6条），同时，保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同（该法第13条）。 [36] 《马克思恩格斯选集》（第3卷），人民出版社2002年版 ...
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笔者建议劳动争议处理范围应扩大到除公务员之外所有的劳动纠纷。 3.劳动争议与劳务争议如何划分。由于二者皆涉及劳动者的财产权利和经济利益。极易混淆的是 》和《企业劳动争议处理条例》，该类争议应定性为劳动争议，其中当然包括部分雇佣合同产生的争议。对于事实劳动关系，可按照劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的 ...
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如果说这种情形是特例，那么，在将清偿界定为准法律行为的前提下，[25]以提供劳务等典型事实行为面目出现的给付，就表现出两者在债法中的普遍衔接。典型 ，由雇员基于加工规范取得所有权显然有悖于交易常识，而鉴于加工规范的强行法性质，雇佣合同又不能直接排除其适用，如何为雇主铺设原始取得加工物所有权的合理通道， ...
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从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。承揽关系重要适用《合同法》第15章有关承揽合同的规定。雇佣关系与承揽关系在以下几个方面存在区别： 以及手工费等方面内容综合确定报酬，承揽人需要承担潜在的亏损危险。 根据前述的雇佣关系与承揽关系的不同，本案中A与BC之间的关系应界定为承揽关系，而 ...
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