让实习生无法承受。 二 顶岗实习学生与实习单位之间形成特殊劳动关系 根据原劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条 《劳动法》第 2 条的说明仅将公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等排除在劳动法的适用范围 ...
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A 出租车公司的规章制度也对王某缺乏约束力，故双方也不存在组织上的从属性。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条明确了事实劳动 [6]冯彦君。劳动权论略。社会科学战线。2003（1）。 [7]郭捷。劳动法与社会保障法（第二版）。中国政法大学出版社。2007 年版。 [8]王全兴。 ...
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法律法规和司法解释，包括《民事诉讼法》、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《企业劳动争议处理条例》、最高人民法院《关于适用〈中华 》第 39 条第二款①需要从两方面改进 （：1）关于用人单位掌握管理的与仲裁请求相关的证据,这个概念非常模糊，其中这些相关的证据是用人单位应该掌握还是 ...
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补偿及对劳动者的社会保障支付三个方面。 （1） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业无正当理由解除劳动合同，必须预先通知。通知期限与已工作的 制定自己的最低工资标准。各省内部再做区分并设定市县的最低工资标准（劳动和社会保障部 《最低工资规定》（2004）第 7 条、12 条）。 用人单位支付的 ...
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补偿及对劳动者的社会保障支付三个方面。 （1） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业无正当理由解除劳动合同，必须预先通知。通知期限与已工作的 制定自己的最低工资标准。各省内部再做区分并设定市县的最低工资标准（劳动和社会保障部 《最低工资规定》（2004）第 7 条、12 条）。 用人单位支付的 ...
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补偿及对劳动者的社会保障支付三个方面。 （1） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业无正当理由解除劳动合同，必须预先通知。通知期限与已工作的 制定自己的最低工资标准。各省内部再做区分并设定市县的最低工资标准（劳动和社会保障部 《最低工资规定》（2004）第 7 条、12 条）。 用人单位支付的 ...
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补偿及对劳动者的社会保障支付三个方面。 （1） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业无正当理由解除劳动合同，必须预先通知。通知期限与已工作的 制定自己的最低工资标准。各省内部再做区分并设定市县的最低工资标准（劳动和社会保障部 《最低工资规定》（2004）第 7 条、12 条）。 用人单位支付的 ...
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补偿及对劳动者的社会保障支付三个方面。 （1） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业无正当理由解除劳动合同，必须预先通知。通知期限与已工作的 制定自己的最低工资标准。各省内部再做区分并设定市县的最低工资标准（劳动和社会保障部 《最低工资规定》（2004）第 7 条、12 条）。 用人单位支付的 ...
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补偿及对劳动者的社会保障支付三个方面。 （1） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业无正当理由解除劳动合同，必须预先通知。通知期限与已工作的 制定自己的最低工资标准。各省内部再做区分并设定市县的最低工资标准（劳动和社会保障部 《最低工资规定》（2004）第 7 条、12 条）。 用人单位支付的 ...
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补偿及对劳动者的社会保障支付三个方面。 （1） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业无正当理由解除劳动合同，必须预先通知。通知期限与已工作的 制定自己的最低工资标准。各省内部再做区分并设定市县的最低工资标准（劳动和社会保障部 《最低工资规定》（2004）第 7 条、12 条）。 用人单位支付的 ...
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