带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络 的一方当事人不利，结果造成强迫调解和仲裁不公。因此，应该取消企业内部的劳动争议仲裁调解。 （三）提升劳动争议调解的专业化水平 作为调解人员，首先必须 ...
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带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络 的一方当事人不利，结果造成强迫调解和仲裁不公。因此，应该取消企业内部的劳动争议仲裁调解。 （三）提升劳动争议调解的专业化水平 作为调解人员，首先必须 ...
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派遣单位和接受单位为共同被告。第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人 当事人主张权利；(二)向有关部门请求权利救济；(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确 ...
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带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络 的一方当事人不利，结果造成强迫调解和仲裁不公。因此，应该取消企业内部的劳动争议仲裁调解。 （三）提升劳动争议调解的专业化水平 作为调解人员，首先必须 ...
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关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为 进行诉讼，人民法院也无从审理。在明确劳动争议诉讼被告的同时，应当指出，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这 ...
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于用人单位的原因”:用人单位有充分证据证明劳动者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或 合同的约定或者规章制度要求劳动者赔偿的，可以支持。人民法院和劳动争议仲裁机构应当对劳动合同的约定或者规章制度进行合法性、合理性审查。劳动者应承担赔偿数额根据劳动者的过错 ...
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劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； （三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的 ； （六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的， ...
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信，以人民法院审理认定的案件事实作为处理的依据。 第十七条 劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的有给付内容的裁决而向人民法院起诉，人民法院不支持当事人 费应参照《广东省社会工伤保险条例实施细则》的规定支付。 因工伤而解除劳动合同后，劳动者同时请求用人单位支付工伤辞退费和经济补偿金的，人民法院应按 ...
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裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第八十四条因签订集体合同 争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《来源网络转载》...
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阶段就能够得到解决,而不用再拖延到诉讼阶段,这样能够有效地缩短劳动争议的处理时间,提高劳动争议仲裁的效率,保护双方当事人的合法权益。可以说,一裁终局制度在 工资时,拖欠工资的金额符合一裁终局的条件;但是如果劳动者根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》又要求拖欠部分的25%的经济补偿金的,可能就超过了 ...
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