的劳动法院随之也从普通法院体系中分离了出来。 在德国，普通法院的历史源远流长，通过法院处理劳动争议最早可追溯到十九世纪初，至于专事审理劳资纠纷案件的劳动 的作用。 除社会保险外，在德国，社会照顾和社会救济也是社会保障制度的重要内容。社会照顾，又称社会补偿，主要是指公民遭受健康损害时由国家提供补偿的社会 ...
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争议和劳资冲突越来越严重，仅仅是经过体制内程序处理的劳动争议案件，都是以每年30%的速度递增。据官方统计，{3}从2001年到2005年，全国各级 民营经济蓝皮书》中指出：民营经济劳动关系的总体状况不容乐观。{4} 个别劳动关系法律规范的主要形式就是劳动合同。劳动合同制度在我国正式施行已经10余年，但 ...
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的劳动法院随之也从普通法院体系中分离了出来。 在德国，普通法院的历史源远流长，通过法院处理劳动争议最早可追溯到十九世纪初，至于专事审理劳资纠纷案件的劳动 的作用。 除社会保险外，在德国，社会照顾和社会救济也是社会保障制度的重要内容。社会照顾，又称社会补偿，主要是指公民遭受健康损害时由国家提供补偿的社会 ...
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索赔程序、数额等方面的内容。 四、研究方法 本论文研究的主要内容是介绍大陆的职业病救济有关的法律制度，对工伤保险制度、民事损害赔偿制度、劳动行政部门救济等方面与 单位的报告义务和责任都未有明确而清晰的法律条文来规定。虽然《劳动法》第56条和57条规定了建立工伤报告处理制度，但是缺少可执行性，因此无法为 ...
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团体协约将产生有如法规一般之效力。因此， 称之为团体协约之法规性效力。此一部分之主要内容乃是劳动关系之成立 （如招募程序、契约之格式与书面等等） 、 的指挥管理权范畴， 不作为劳动合同变更处理， 劳动者对此需予以接受。上海高院早在2002发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定， 若用人单位 ...
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团体协约将产生有如法规一般之效力。因此， 称之为团体协约之法规性效力。此一部分之主要内容乃是劳动关系之成立 （如招募程序、契约之格式与书面等等） 、 的指挥管理权范畴， 不作为劳动合同变更处理， 劳动者对此需予以接受。上海高院早在2002发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定， 若用人单位 ...
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团体协约将产生有如法规一般之效力。因此， 称之为团体协约之法规性效力。此一部分之主要内容乃是劳动关系之成立 （如招募程序、契约之格式与书面等等） 、 的指挥管理权范畴， 不作为劳动合同变更处理， 劳动者对此需予以接受。上海高院早在2002发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定， 若用人单位 ...
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保障、仲裁程序保障和司法程序保障，内容不限于劳动争议解决程序。本文试图从工伤的实体保障与程序保障两个角度展开一点初步的分析，抛砖引玉，以求教于同仁。一 ，只需以10万元为标准预交上诉费即可。对劳动争议的仲裁、诉讼收费制度应进行上述改革，对超出工伤补偿上限的普通民事诉讼收费亦应如此改革。4.明确程序保障 ...
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惩戒制度的法理基础为什么时，我们会发现各个学者的有关学说对此存在着争议。各个学者对此有着不同的观点，但惩戒制度的主要代表性观点如下：1.契约说。该说认为， 。具体来说，如《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《国营企业劳动争议处理暂行规定》等法律法规的废止，且在此之时，有关于劳动惩戒 ...
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关怀教授积极倡导摒弃“以群众来信、来访的方式处理劳动争议”的模式，呼吁恢复劳动争议处理制度，通过以企业调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁及法院审判三道程序 法学研究》，2004年第5期。 [32]参见王利明：“关于中国物权法的基本原则、主要内容”（上、下），载《中国法律》2001（3）、2001（ ...
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