劳动争议处理的规定 -法学论文搜索

劳动争议的法院管辖地如何确定

争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定： “劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形; ...

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如何确定劳动争议发生之日

》(以下简称《意见》)第85条对《劳动法》第82条中的“劳动争议之日”作了规定，即“劳动争议之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”，的时间。劳动部办公厅在1994 年8月16日发布的《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》中明确：“‘知道或应当知道其权利被 ...

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武汉市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪要

争议,适用《劳动争议调解仲裁法》一年的规定。 2、劳动者因工伤或职业病，请求用人单位依法承担工伤保险待遇的，劳动仲裁时效期间可按下列情况分别处理：市中级人民法院审理用人单位申请撤销仲裁裁决案件期间，基层人民法院可不停止生效仲裁终局裁决的执行。在执行程序中，用人单位以已向市中级法院提起撤销申请为由， ...

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劳动争议案件研究

按工伤赔偿制度求偿，还是按人身损害赔偿制度求偿。《最高人民法院公报》公布的“刘明诉铁道部第二十工程处第八工程公司、罗友敏工伤赔偿纠纷案”（1999第5 保护的政策相一致。但是，如果严格执行该规定，则最高人民法院公布的前述案件就应当按劳动争议处理，即应当经仲裁前置程序和工伤认定程序，而不能作为人身损害 ...

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关于审理劳动争议案件若干问题处理意见

实施条例》等法律、法规规定，结合我省实际情况，现就各级劳动争议仲裁机构审理劳动争议案件若干问题提出如下处理意见：一、关于劳动争议范围（一）下列争议不作为劳动争议处理： 1、除劳动合同中明确约定将住房公积金作为劳动者福利待遇的以外，劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议 ...

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关于审理劳动争议案件若干问题纪要

争议,适用《劳动争议调解仲裁法》一年的规定。 2、劳动者因工伤或职业病，请求用人单位依法承担工伤保险待遇的，劳动仲裁时效期间可按下列情况分别处理：市中级人民法院审理用人单位申请撤销仲裁裁决案件期间，基层人民法院可不停止生效仲裁终局裁决的执行。在执行程序中，用人单位以已向市中级法院提起撤销申请为由， ...

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江苏省关于审理劳动争议案件的指导意见

关系的，应予支持。第十二条用人单位以劳动者违反服务期约定为由请求劳动者支付违约金的，人民法院、仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术其内容不违反法律、行政法规及政策规定，且不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为处理劳动争议的依据。用人单位在《劳动 ...

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工伤认定与劳动关系确认的程序协调

属民事纠纷。最高人民法院《民事案件案由规定（试行）》也将事实劳动关系争议作为民事案件案由之一。《企业劳动争议处理条例》针对劳动争议的解决，提供了协商、调解、，但作为民事纠纷，当事人有权选择仲裁救济途径，若在工伤认定程序中选择了劳动仲裁，应先由仲裁裁决，只有在当事人表示不选择仲裁时由工伤认定部门在事实 ...

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上海法院意见：劳动争议纠纷

，可适用民法通则、合同法等有关法律中最接近的条款。劳动报酬争议的时效如何计算？根据劳动法第50条的规定，用人单位不得克扣或者故意拖欠劳动者工资，因此，因此，当事人对劳动争议仲裁费用的分担提出请求的，人民法院应根据当事人胜诉的比例确定仲裁费的分担。外地劳动者在用人单位发生工伤的，如何处理？司法实践中， ...

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社会法的热点及其新发展

的具体方式和时间作出明确规定；应对在职竞业禁止作出规定。[18] （五）劳动争议处理体制的改革和立法劳动争议处理制度对于及时解决劳资纠纷，维护劳资双方效力无法认定等问题，并认为应当将调解程序作为劳动争议处理的一个前置程序。还有学者认为劳动争议调解应采用多元化的方式，鼓励社会力量建立调解机构，且调解 ...

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