也将要加入到找工作的行列中去，为了这样的悲剧不再出现，我想最 好的办法是加强一下自身有关的法律知识，预防受骗。当然，社会的复杂远非我们所想象的， 中用人 单位的一些不合法的做法。五劳动争议的解决。我国劳动法第79条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申 请调解；调解不成，当事人一方 ...
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也将要加入到找工作的行列中去，为了这样的悲剧不再出现，我想最好的办法是加强一下自身有关的法律知识，预防受骗。当然，社会的复杂远非我们所想象的 合同中用人单位的一些不合法的做法。五劳动争议的解决。我国劳动法第79条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求 ...
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授权不平等现象。因为立法时授权不平等，必然导致操作性差，也必然会导致产生劳动争议。依《劳动法》第31条的规定，履行提前30日预告程序，劳动者即可任意 法律条文明确赋予劳动者的权利不能用合同的形式来限制，而只能通过立法途径来解决问题；另一种观点则认为，只要是劳动者出于真实的意思表达自愿放弃单方一般解除 ...
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也将要加入到找工作的行列中去，为了这样的悲剧不再出现，我想最好的办法是加强一下自身有关的法律知识，预防受骗。当然，社会的复杂远非我们所想象的 中用人单位的一些不合法的做法。 五 劳动争议的解决。 我国劳动法第79条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方 ...
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市场供大于求，劳动者的权利很容易被用人单位在试用期等环节上漠视。相当多的劳动争议在试用期发生，而劳动者因为处在试用期而非正式职工，不敢通过法律来维护自己的 与宪法、法律相冲突的前提下，进一步充实、完善本地区关于加强劳动合同管理的规章、办法，明确劳动合同管理的具体内容、程序，增强其操作性，以便于企业贯彻 ...
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。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。本办法所称赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。伤残 或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。既然规定了伤残职工或死亡职工的直系亲属、 ...
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《关于劳动教养问题的补充规定》及1982年国务院的《劳动教养试行办法》。这几个规范性法律文件都比较模糊，且存在很多漏洞。如劳教性质，劳教对象，劳教人员的 ，对劳动教养进行定性是立法完善首要解决的问题。如前所述，当前我国法学界和实务界对劳动教养制度的性质主要有三种争议：（1）认为是行政强制措施，（2） ...
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中，《安排》的实施在一定程度上将会通过允许当事人按照《安排》要求，设计争议解决办法，使两地判决认可执行成为可能，从而改善两地间的经贸环境，促进两地间的 澳门安排》不仅涵盖了香港《安排》认可和执行民商事判决的范围，而且包括了劳动争议案件和刑事案件中的民事损害赔偿等领域，[54]并对没有给付内容判决的单独 ...
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《关于劳动教养问题的补充规定》及1982年国务院的《劳动教养试行办法》。这几个规范性法律文件都比较模糊，且存在很多漏洞。如劳教性质，劳教对象，劳教人员的 ，对劳动教养进行定性是立法完善首要解决的问题。如前所述，当前我国法学界和实务界对劳动教养制度的性质主要有三种争议：（1）认为是行政强制措施，（2） ...
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WTO，则WTO协定必然会对中国在关税、金融、证券、保险、电信、农产品、劳动、知识产权等许多方面的法律规则造成冲击，中国需要在多方面进行立法完善。而借助 进行揭露；三是充分利用协商、调解、调停等自愿性的争议解决方法，特别是协商，力争达成双方满意的解决办法，报复只能作为一种不得已而要求授权采取的最后方法 ...
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