条款的有效性审查。按照我国《合同法》的规定，提供格式条款的一方应遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款 的，应采用非格式条款。另外，格式合同或格式条款显失公平的，对方当事人可请求法院或仲裁机构予以变更或撤销。 （二）我国行业自治规范效力审查存在的 ...
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劳动者和用人单位依法都享有权利和承担义务。劳动法律关系所确认的权利和义务具有明确的对立和对等的关系，因而在法律地位上，劳动者和用人单位是两个平等独立 在法律面前一律平等。这一原则适应并贯穿于我国法律体系。不论是民事诉讼还是行政诉讼，当事人的法律地位是平等的。国家的一级政府代表国家行使管理权。但它的权力 ...
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38条规定：国家根据需要下达指令性任务或者国家订货任务的，有关法人、其他组织之间应当依照有关法律、行政法规规定的权利和义务订立合同。依此规定，有关法人、其他组织 ，但是，一旦出租人或共有人决定订立买卖合同，则其选择合同当事人的自由就受到了限制。优先购买权实现的方式包括两种：一是在出卖人与第三人的买卖 ...
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38条规定：国家根据需要下达指令性任务或者国家订货任务的，有关法人、其他组织之间应当依照有关法律、行政法规规定的权利和义务订立合同。依此规定，有关法人、其他组织 ，但是，一旦出租人或共有人决定订立买卖合同，则其选择合同当事人的自由就受到了限制。优先购买权实现的方式包括两种：一是在出卖人与第三人的买卖 ...
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年第6期。）社会保障法以保证劳动者充分就业为宗旨，规定劳动者参与经济活动的权利和义务，建立以劳动者福利为目标的保险体系。因此，社会保障法主要由劳动法和 用人单位须以物质利益为动因，进行协商。劳动法中的任意性规范，给劳动关系当事人的协商提供了依据。然而，劳动关系具有隶属关系的属性，劳动者处于相对弱者的 ...
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平等协商约定保密事项，这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。《合同法》第25条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。按照上述规定，用人单位 单位和劳动者列为共同被告。因此，除了劳动仲裁方式以外，用人单位还可采用民事诉讼途径维权。用人单位在索赔时，如果被造成的损失难以确定时，可参照《反不 ...
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效力的决定权赋予经济实力、知识、经验等处于弱势地位的一方当事人的规范。此类规范主要存在于合同法领域，在婚姻法、劳动合同法等法律中也有少量此类规范。由于这种 确立，[13]二是消费者所享有的特殊权利和经营者所负担的特殊义务。前者是对抽象人格的否定，同时也是具体人格的确立；后者是对一方当事人（消费者）的 ...
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进行了限制，规定，采用格式条款订立合同的，要求提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任 自律、行政机关裁决、法院或仲裁机构的司法裁判、立法机关的立法干预等等。市场是一只无形的手，调节具有自发性、滞后性；当事人的协商具有常态性、互动性； ...
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有权利自由地进行思想论战，包括发起联合抵制的倡议。但倡议者所采取的手段必须“在宪法上可被接受”。如果当事人所用的手段不只是思想辩论，而是采取经济手段压制 。然而，中国宪法中存在着许多“义务条款”，例如公民“同时必须履行宪法和法律规定的义务”（第34条），“公民有劳动的权利和义务”（第42条），“公民有 ...
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这项法律被最高法院宣布违宪而无效，理由是法律规定劳动条件，违反了雇主与工人缔结雇佣契约的自由，限制过长的劳动时间以免对健康造成危害不足以证明牺牲契约自由是正确的 的履行、违反契约的义务和契约的解除时，则选择契约履行州的法律作为准据法。有时双方当事人在契约中规定：“在有关当事人的权利与义务的诉讼中根据某 ...
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