保险公司给付加班费等补偿20余万元。因马某已超过退休年龄，劳动仲裁委员会以不属于受理范围为由驳回了申诉。随后，马某向密云法院提起诉讼。 马某诉称， 的值班任务，但值班期间可以休息的。在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。应该说，以上界定具有积极的现实 ...
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有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束） 4、双方的权利义务调整劳动结果 ◆因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险： 一、签订劳务 不是劳动合同，拒绝了杨某的要求，后杨某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 杨某诉称：我在某公司工作了15个月，按照相关规定公司应在协议 ...
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劳动争议调解体制，工会要推动建立企业内部疏导化解矛盾机制即职工申诉不满程序，创新基层工会参与劳动争议调处方式。[20]有学者建议，健全企业内部劳资沟通渠道， 调解机构，且调解不能作为前置程序，应当尊重当事人自己的选择。[22] 关于劳动仲裁和诉讼，有学者认为，现阶段劳动争议案件的处理可以采取并轨制，将 ...
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停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的，职工可向劳动仲裁委员会申诉，劳动仲裁委员会经初步审理后认为应付未付，可采用部分裁决的形式裁决企业先行 后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 加班工资计算标准 《劳动法》第四十四条规定，在3 ...
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，一些用人单位为了降低用工成本，利用同学们求职心切的心理，拖延与劳动者签订劳动合同的时间，从而达到不为劳动者缴纳社会保险费的目的。还有一些用人单位告知 。如果应届毕业生遭遇用人单位违反试用期的相关法规，可向当地劳动监察部门举报或向劳动仲裁机构提出申诉。此外，如果毕业生在试用期被辞退，还可以及时要求单位 ...
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的工伤保险待遇，没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。 5、【劳动仲裁程序】与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规 支付赔偿的，则可以依据生效律文书向法院提起执行申请，由法院执行。 8、【申诉程序】对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般比较难。 特别 ...
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施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。(四)、仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。(五)其它，如核对受伤事故发生之 申请再次鉴定。五、劳动仲裁程序(一)、制作《工伤保险待遇请求清单》;(二)、与用人单位联系，可否调解;(三)、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料 ...
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目前，我国将工伤事故纳入劳动争议的范畴，对工伤事故的争议按照劳动争议程序来处理，采取仲裁前置的“工伤认定——复议——行政诉讼——劳动仲裁——民事诉讼”的解决机制。随着我国市场经济的建立和完善，上述争议解决机制的缺陷日益暴露出来 ...
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鉴定。五、劳动仲裁程序：（一）、制作《工伤保险待遇请求清单》；（二）、与用人单位联系，可否调解；（三）、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及 （二）事故人或者直系亲属申报的 1、工伤认定申请表2、事故人和单位签订的有效书面劳动合同，或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等（原件并复印件 ...
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鉴定。五、劳动仲裁程序：（一）、制作《工伤保险待遇请求清单》；（二）、与用人单位联系，可否调解；（三）、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及 ） （二）事故人或者直系亲属申报的 1、工伤认定申请表 2、事故人和单位签订的有效书面劳动合同，或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等（原件并 ...
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