,即工作满一年的,给付一个月工资的经济补偿金。该经济补偿金的标准可能是远远低于违约金数额的。 在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前,一般由法官用 与劳动关系毕竟不同。对于雇佣关系纠纷其实不用经过劳动仲裁就可以直接上法院。而劳动关系纠纷则必须经过仲裁才可以起诉到法院「7」故当事人可 以选择向本 ...
//www.110.com/ziliao/article-186025.html -
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,即工作满一年的,给付一个月工资的经济补偿金。该经济补偿金的标准可能是远远低于违约金数额的。在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前,一般由法官用 与劳动关系毕竟不同。对于雇佣关系纠纷其实不用经过劳动仲裁就可以直接上法院。而劳动关系纠纷则必须经过仲裁才可以起诉到法院「7」故当事人可以选择向本单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-185751.html -
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,即工作满一年的,给付一个月工资的经济补偿金。该经济补偿金的标准可能是远远低于违约金数额的。在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前,一般由法官用 与劳动关系毕竟不同。对于雇佣关系纠纷其实不用经过劳动仲裁就可以直接上法院。而劳动关系纠纷则必须经过仲裁才可以起诉到法院「7」故当事人可以选择向本单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-183931.html -
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支付,每月领取额数额不等。2008年1月1日双方签订了终止期限至2010年的劳动合同。自2008年2月起,李某向A公司确认当月及之前的所有工资、福利 在内,我公司当然不应当承担该笔补偿责任。 审理情况: 仲裁经审理认为,对于李某主张的解除劳动合同经济补偿金的请求,李某填写《A公司离职人员审批表后》, ...
//www.110.com/ziliao/article-165523.html -
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支付,每月领取额数额不等。2008年1月1日双方签订了终止期限至2010年的劳动合同。自2008年2月起,李某向A公司确认当月及之前的所有工资、福利 在内,我公司当然不应当承担该笔补偿责任。 审理情况: 仲裁经审理认为,对于李某主张的解除劳动合同经济补偿金的请求,李某填写《A公司离职人员审批表后》, ...
//www.110.com/ziliao/article-164653.html -
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》。1999年,程某、吴某二人,陈某、杨某等24人先后向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲公司继续履行60%工资离岗退养协议。该劳动争议 受理范围。根据劳动法、处理条例、解释及案由规定,劳动合同纠纷的具体受理范围包括:1、工资纠纷(包括经济补偿金、加工工资、休息日工资、法定节假日工资纠纷);2 ...
//www.110.com/ziliao/article-13696.html -
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辞退员工,需要支付经济补偿金。赔偿金额同上述标准补偿规定。 9、怀孕、产期、哺乳期被辞退怎么陪? 妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在 证据(工资条、考勤记录、工作证、邮件、同事证言等等越多凭证越好)。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 11、被辞退,年假怎么算? 用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-937234.html -
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)第1517号仲裁决定书决定终结审理该案,并送达梁某。同年9月9日,梁某诉至本院,要求向某公司追索劳动报酬、工伤保险待遇、经济补偿金,本院于 的,则法院依然可以受理。 结论 根据裁决书的要求及裁决书需要注明的事项,对比仲裁规则对于决定书的适用情形、决定书的内容,不难看出,裁决书是对于案件实体问题进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-651978.html -
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支付50%的额外经济补偿金;4)对患病或不能胜任工作的经济补偿也做出相应的规定。4、劳动争议调解仲裁法(2008-5-1)1)劳动争议申请仲裁的时效 对双方具有约束力。3)调解不成的或一方不履行调解协议的,告诉当事人申请仲裁。6、工伤保险条例(2004-1-1——2011-1-1)调整的内容主要有:1 ...
//www.110.com/ziliao/article-564611.html -
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经济补偿金。原告已经于7月11日发函给两单位以此解除劳动合同并要求经济补偿金,法院应当支持。 第四,关于年休假问题。原告2008年12月到两单位工作, 不诚信,出尔反尔。为了一点不道德的利润单位根本就不能够体会到劳动者的难处,而仲裁部门又往往偏袒单位,也很难去体会到劳动者的难处,致使劳动者才不得已才走 ...
//www.110.com/ziliao/article-510346.html -
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