仲 裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。即申请仲裁的时效为劳动争议发生之日起 60日 仲裁委员会提出申请仲 裁。但是由于侵权行为是一个处于持续发生的状态，故诉讼时效的计算应当依民事诉讼法的规定来计算，即从行为结束之日起算。对于一般企事业 ...
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。在许多场合下，人民法院在维护违约受害人的权利方面，发挥着不可替代的极其重要的作用。对劳动争议的诉讼时效和仲裁时效略有不同。劳动法第82条则规定了 争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。即申请仲裁的时效为劳动争议发生之日起 60日 ...
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。在许多场合下，人民法院在维护违约受害人的权利方面，发挥着不可替代的极其重要的作用。 对劳动争议的诉讼时效和仲裁时效略有不同。劳动法第82条则规定了 争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。即申请仲裁的时效为劳动争议发生之日起60日 ...
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一个小部分，自然也就可以借鉴实践中相对发展完备的劳动争议仲裁时效制度作出规定与处理，当然也可以对其他相类似的时效制度有益部分予以吸取，如行政诉讼法的 的，当事人必须履行。 2.人事争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁 ...
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一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。对于该条款中规定的60日期间的性质到底是属于诉讼时效还是除斥期间，在理论上和实践中有着 诉讼时效是自请求权发生时计算，而除斥期间则是自权利形成时计算。不难看出，劳动争议案件所涉权利之争均为请求权之争，而绝非形成权之争。劳动争议一方 ...
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休年休假工资法律性质问题，因为其将直接决定相关诉讼的诉讼时效以及劳动者是否可以依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第38条之规定解除劳动合同 调解仲裁法》第27条第4款规定？輦？輶？訛，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。司法实践中也出现不少劳动者以用人单位未支付其年休假工资 ...
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关系。且二者关系往往呈临时性、短期性、一次性等特点。 (三)当事人权利义务不同 在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人 了规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 而劳务关系作为一般民事法律关系，其保护时效一般为两年，由《民法典》规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效 ...
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诉讼，经审查发现双方之间存在劳务关系或其他法律关系，经释明后当事人不变更诉讼请求的如何处理？ 在此种情况下，只要符合《民事诉讼法》第一百一十九条的规定 应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年 ...
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资料较多，都成为后期法律程序采用的有力证据；（2）杜飞律师代理劳动者到当地劳动仲裁院申请劳动仲裁，以超过仲裁时效为由驳回仲裁请求；（3）劳动者又起诉到 取得缴费单据；（4）劳动者到法院起诉原用人单位，进行社保费用的追偿，一审法院以超过仲裁及诉讼时效为由，判决驳回，经上诉后，二审予以改判支持劳动者的诉求 ...
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发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼劳动关系纠纷适用劳动仲裁前置程序。根据《劳动法》第七十九条“ 争议调解仲裁法》第二十七条进行了规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。而劳务关系作为一般民事法律关系，其保护时效一般为两年，由《民法通则》第一 ...
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