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公众微信号:zhangyinglvshi郭某某受雇在福建一家工程公司从事电焊工作,双方未签劳动合同。在一次工伤后他要求赔偿未果,经过民事诉讼获得了补偿。但是, 风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等;张颖律师联系 ...
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,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。2.合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要 不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;5.在合同期内,乙方有下列 ...
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的处理适用对象进行说明。其内容有:(1)招聘者和受聘双方在没有产生主体变更的情况下,对于临时雇佣考察期的设置,只能有一次。这一临时雇佣时间结束 内不满足聘用条件这一规定。对于用人单位来说可以使用过失性和非过失性解聘劳动合同,而对于劳动者来说就不必需要任何原因,换句话说,就是在试用期内劳动者掌握了更多的 ...
//www.110.com/ziliao/article-959855.html -了解详情
签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定 (化名)于2011年5月入职某公司担任市场专员一职,双方一直未签订书面的劳动合同。2020年5月,公司要求肖涵签订期限从入职到2021年5月的 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 用人单位单方 三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二) ...
//www.110.com/ziliao/article-862228.html -了解详情
条的规定中。其规定客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法继续履行,经用人单位与劳动者协商,无法达成变更合同的合意时,用人单位可以采用提前三十日书面形式通知或 本已陷入困境,且其对于不可抗力的发生并没有过错,在劳动者因不可抗力不能履行劳动合同时,用人单位却要面临履行自己义务的压力与风险。这已经曲解了国家 ...
//www.110.com/ziliao/article-842440.html -了解详情
相比,职务与工资等条款亦存在未量化及不确定性。由此,于某主张未能签订该份合同原因系因标准降低,更具概然性及合理性,本院予以采纳。 即便如A公司所述 继续留在单位工作,此时可能会形成事实劳动关系。在某些特殊情况下,甚至可能被法院认定为劳动双方对劳动合同的期限进行了事实变更。这种情况下,虽然劳动者拒绝续签 ...
//www.110.com/ziliao/article-795038.html -了解详情
法律、行政法规强制性规定的,均将被认定为无效。因单位的上述原因之一导致劳动合同被确认为无效后,如果给劳动者造成了损害,单位应对劳动者承担赔偿责任。当然 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致合同无效的,一旦给单位造成损失,也需对单位承担赔偿责任。文章来源于 ...
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相关约定时,用人单位不能向劳动者主张违约金,但当用人单位违反该约定提前解除劳动关系时,劳动者却可以同时向用人单位主张违约金和赔偿金。 我们倾向于第三种 时很少会直接提出异议。此外,在劳动合同履行的过程中,如果用人单位需要对违约金条款进行变更,只需与劳动者协商一致即可,否则该条款对用人单位当然有效,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-744294.html -了解详情
关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。劳动合同劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。我国在计划经济时期,劳动关系 由合同双方当事人或其他任何组织和个人确认。其中,经仲裁未引起诉讼的,由劳动仲裁委员会认定;经仲裁引起诉讼的,由人民法院认定(文章转自网络,如有侵权 ...
//www.110.com/ziliao/article-736207.html -了解详情
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