了劳动合同，合同中约定了如果劳动者违反了合同约定应承担相应数额的违约金，不清楚这样的约定是否符合法律的规定，如果劳动者违约了是否应承担违约金。就这个问题， 或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。 并且《劳动合同法实施条列》第26条一 ...
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在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。 4、保密义务和泄密行为。在 企业损失的弥补将难以实现。 （二）签订保密协议应注意的几个问题： 1、签定保密协议的法律依据 企业在与职工签定保密协议时，常常会遇到职工拒绝签定的情况 ...
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劳动者和挂靠单位发生劳动争议纠纷，即出现劳动者与挂靠单位、被挂靠单位三方相互权利和义务的问题。对于劳动者与挂靠单位和被挂靠单位三方的法律关系，由于目前 的，法院应裁定不予受理。根据《解释》第8条的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果当事人双方就同一仲裁裁决分别向 ...
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后的法律责任；医疗机构也可以对医疗服务的内容进行变更，根据变更的情况承担法律责任。转院不是一般意义的医疗服务合同的变更，实际法律后果是双方提前终止医疗服务合同。 四是 职工甲被查的结果是有乙型肝炎，A工厂作出与甲解除劳动合同的决定。甲到C医院检查，没有乙型肝炎，后再到B医院检验，也不是乙型肝炎。甲到拿 ...
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中的联接点和桥梁，日益发挥出其作用。研究运输合同所涉及的法律问题，不仅关系到运输经济乃至整个社会市场经济活动的有序进行和健康发展，而且关系到交通运输法律制度乃至 生产的特殊经济规律主要是：第一、“商品运输一定距离所需要的死的和活的劳动量愈是小，劳动的生产力就愈是大；反过来，也就相反。”第二、“由运输业 ...
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说明。其内容有：（1）招聘者和受聘双方在没有产生主体变更的情况下，对于临时雇佣考察期的设置，只能有一次。这一临时雇佣时间结束后，只要受聘 就不必需要任何原因,换句话说,就是在试用期内劳动者掌握了更多的权利。在试用期内解除劳动合同必须要按照相应的法律步骤：对于劳动者而言,一定要在30天之前告知其工作单位 ...
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责任分配不合理，使得一方当事人的利益遭到损害的现象。 三、我国劳动纠纷中的证明责任制度问题。 前述的法律法规和司法解释对劳动争议证明责任制度进行了散 纠纷诉讼。从实践来看，单独认定劳动关系的诉讼几率并不高，但是只要是涉及劳动报酬纠纷、社会保险纠纷或者是变更劳动合同纠纷的案件，往往最终都变成确认劳动者与 ...
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劳动者缴纳社会保险费、中止期间是否计算入劳动者的工作年限、中止期间劳动合同到期的是否顺延等问题上各地的规定并不相同,应在法律层面予以统一。 (五)明确中止向劳动 年. 注释 1《关于在防治传染性非典型肺炎期间依法做好人民法院相关审判、执行工作的通知》第三条中规定因政府及有关部门为防治非典疫情而采取行政 ...
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，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。我国在计划经济时期，劳动关系靠行政手段建立，用人单位与 他方承担民事责任，甚至可因其行为的严重性程度不同，引发行政责任和刑事责任问题。二、 无效劳动合同的确认 造成劳动合同无效的原因主要由两大类，《劳动法》 ...
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依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。最后，张莹律师提出建议，用人单位在考虑解除劳动合同的时候，要谨慎出具解除劳动合同通知书，要运用好法律，从法律规定出发，妥善处理与员工解除劳动合同的问题。致谢：非常感谢中闻律师事务所赵虎律师、东 ...
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