劳动合同法自公布实施以来对于我国的劳动法律关系有着几乎翻天覆地的变化，但是对于我们这些具体的操作者来说，这些都不重要，重要的是它能给我们的带来什么样的 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...
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订立劳动合同时，用人单位和劳动者一般会约定关于保守商业秘密的条款，以及违反该条款的救济措施，即双方可以约定劳动者违约应承担的违约责任、赔偿责任等。《劳动合同法》第23条第2款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...
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无大的差别，（4）。这些契约概念和体系，无疑将契约看作当事人之间的协议（Agreement），抽象出具体契约的核心要素即要约与承诺，进而在当事人之间建立 在合同法中具体化为贯穿于整个合同的附随义务，使之法律没有明文规定，当事人之间亦无明确约定，但为了维护对方当事人的利益，依照诚实信用原则和社会一般交易 ...
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合同具有不同的性质,就业协议书的签订不适用《劳动合同法》的规定。 二、就业协议书是否具有合同的效力 有的学者认为协议书不具备合同的法律效力,认为就业协议书只能 着过错。根据诚实信用原则,当事人在签订合同过程中应尽到互相协助、互相照顾、互相保护、互相通知、互相保密、诚实信用等义务。除不可抗力外,无论是哪 ...
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的保密制度，也即企业技术秘密的借阅制度；第四，与可接触技术秘密的人员签订保密协议，明确权利与义务。但应注意的是，这些规章制度都应该是针对具体的秘密，对 企业专利的同时，将自己的产品强加于对方，提高自己在市场竞争中地位的战略。这里要注意的是，根据《合同法》第329条、《技术合同司法解释》的有关规定，非法 ...
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企业之间或者此类企业与外国公司之间的并购则应适用诸如《民法通则》、《合同法》以及《公司法》等其它相关法律的规定。 第二部分 外资并购结构设计 一、外资 并要求承担违约责任。 为了保证并购当事人的信息安全，买卖双方最先签署的文件往往是保密协议，实务上为方便起见，买卖双方在签订意向书时，往往再重申该条款。 ...
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的约定，其中列举了诸多可能承担违约金的情形，但是，应当明确的是，在《劳动合同法》颁布实行后，违约金条款仅限于两项，一是涉及培训的，用人单位为劳动者 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...
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的约定，其中列举了诸多可能承担违约金的情形，但是，应当明确的是，在《劳动合同法》颁布实行后，违约金条款仅限于两项，一是涉及培训的，用人单位为劳动者 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...
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无大的差别，（4）。这些契约概念和体系，无疑将契约看作当事人之间的协议（Agreement），抽象出具体契约的核心要素即要约与承诺，进而在当事人之间建立 在合同法中具体化为贯穿于整个合同的附随义务，使之法律没有明文规定，当事人之间亦无明确约定，但为了维护对方当事人的利益，依照诚实信用原则和社会一般交易 ...
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不受侵害，防止用人单位滥用违约金条款，《劳动合同法》对此作出了严格的限制性规定，即只有在劳动者违反服务期约定或违反保密义务、竞业限制的情形下才需要向用人 条款问题。根据上文分析出公司高管适用《劳动合同法》中有关违约金条款可能存在的问题，笔者认为，作为公司高层的高管一般情况下相较于普通员工而言，其掌握 ...
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