保护。 《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。 ...
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安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同 支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞 ...
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国内设了代表处，也不属于《劳动合同法》调整范畴。 年10月30日开始实施的《中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第十一条规定 签署的第17分税务信息交换协议。这意味着BVI公司的信息透明度将会加大，对中国大陆投资客而言，信息保密程度的优势将不再存在。但是，尽管遵循OECD模式， ...
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对于企业与其内部职工的保密关系未加以调整；《劳动法》仅从规范企业与职工之间劳动合同关系角度，对商业秘密的保护作了原则性的规定，但对商业秘密转让中的法律问题 方法进行了探索。我国现行立法对商业秘密的民事责任救济方法的规定仅见于《合同法》、《劳动法》和《反不正当竞争法》中的赔偿损失。虽然《反不正当竞争法》 ...
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的工资标准和福利待遇，至少在做法上不应过于直接。目前我国法律关于同工同酬的规定非常笼统，仅仅具有政策宣示作用。起草中的《工资条例》会有一些细化的规定 、会计师），非指特种行业从业人员（比如失足妇女）。《劳动合同法实施条例》第三条明确规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动 ...
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，用人单位违反规定的，职工有权要求变更或终止保密协议。（注：《中华人民共和国科学技术进步法》第55条、原国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理 标准等适用反不正当竞争法有关民事责任的特殊规定。如果构成违约行为的，可以根据合同法的规定追究违约责任。如果属于法规竞合的情况的，由用人单位根据自身的利益 ...
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保密措施。根据1998年6月《国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复》中的解释，权利人采取保密措施，包括口头或书面的保密协议，对商业秘密权利人的职工 的雇员。该协议限制了其就业机会，法院认定其无效。 竞业禁止除靠判例法加以确定外，一些国家还把该项制度通过立法直接规定。例如《瑞士劳动合同法》第 ...
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对于企业与其内部职工的保密关系未加以调整；《劳动法》仅从规范企业与职工之间劳动合同关系角度，对商业秘密的保护作了原则性的规定，但对商业秘密转让中的法律问题 方法进行了探索。我国现行立法对商业秘密的民事责任救济方法的规定仅见于《合同法》、《劳动法》和《反不正当竞争法》中的赔偿损失。虽然《反不正当竞争法》 ...
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，用人单位违反规定的，职工有权要求变更或终止保密协议。（注：《中华人民共和国科学技术进步法》第55条、原国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理 标准等适用反不正当竞争法有关民事责任的特殊规定。如果构成违约行为的，可以根据合同法的规定追究违约责任。如果属于法规竞合的情况的，由用人单位根据自身的利益 ...
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的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 ，司法解释做出了明确的规定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制， ...
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