被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以就争议事项向仲裁委员会申请仲裁；劳动者依据劳动争议调解仲裁法第十六条的规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者 ； （3）通过非法劳务派遣的； （4）通过非法非全日制用工的； （5）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 28、劳动合同法施行之日存续的 ...
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因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决 变换用人单位名称的； （三）通过非法劳务派遣的； （四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 《劳动合同法》实施前，用人单位已按国家和 ...
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那实是笔者的最终愿望。 一、倾斜保护劳动者是优先实现劳动权的基本保障 无论是在劳动合同法制定过程中还是在其颁布后，一些学者以及包括许多跨国公司在内的很多用人单位 会有很多曾经守法的企业被迫加入这一恶性竞争的行列；我们不想肯德基劳务派遣案再次上演，希望这些在国外本本分分的企业，在中国也能够遵守劳动法，也 ...
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作了补充和完善，而且对用人单位民主管理、劳务派遣、非全日制用工、竞业限制等内容做出了新的法律规定，是调整我国劳动关系的一部重要法律，是我国劳动保障 的一些困难企业来说很难落实。 （二）部分劳动者要就业与难就业的矛盾 《劳动合同法》从长远来看有利于保护劳动者的合法权益，增强就业的稳定性和提高就业质量， ...
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即将实施之际，却出现了许多规避行为，许多用人单位通过重新签订劳动合同、裁减雇员人数、使用劳务派遣工等形式规避劳动合同法的义务。这些现象不禁让人对劳动 的，应当承担赔偿责任”。对行政机关的违法失职行为科以民事赔偿责任有利于促使劳动行政部门履行职责，但该民事赔偿条款仍然存在模糊之处。“给劳动者造成损害的” ...
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委），上海市建设和交通委员会，天津市市政公路管理局，有关交通企业，部属各单位：《劳动合同法》已于2008年1月1日起实施，该法律的出台对企业人力资源管理 （二）交通企业应怎样根据新法规定，制定和规范内部规章制度和劳动纪律；（三）新法实施后的劳务派遣用工将发生哪些变化；（四）如何利用新法规定的非全日制 ...
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甲 方：__________乙 方：__________签订日期：______年_____月_____日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、 ...
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有预警效果，且也为立法发展留有空间。 （二）雇主责任规定过于笼统 《劳动合同法》对于劳务派遣单位和用工单位之间的责任划分不够明确和合理，因为二者在劳动 。 （四）程序设计的缺失难以保障劳动者同工同酬权利的实现 在现实实务中，被派遣劳动者同工不同酬现象依然普遍存在。究其原因，笔者认为是立法对同工同酬的 ...
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应当责令用人单位支付。第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以 ，不属于可申请人民法院强制执行的具体行政行为，人民法院对此类案件不予受理。劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的行政处理决定书，当事人 ...
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办法第三十一条及三十二条之规定,任何单位和个人违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的,应进行相应的行政处罚。据此，该院认为,根据上述法律规定, 关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定,向劳动者支付报酬是成立事实劳动关系的必要条件。湖北省宜昌市中级人民法院在(2019)鄂05民终2753号民事判决中认为 ...
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