洞察秋毫、锱铢必较式的保护。 本文对我国劳动法实施之困展开分析, 结合正在热议的《劳动合同法》修订, 在新时代市场经济的博弈力量中探寻消解之道, 通过优化 (1) 。 (四) 企业利益相关方 新时代经济的发展和社会的进步极大地丰富了劳动关系的内涵, 其主体成分早已突破了以劳、资、政三方为主的封闭格局 ...
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洞察秋毫、锱铢必较式的保护。 本文对我国劳动法实施之困展开分析, 结合正在热议的《劳动合同法》修订, 在新时代市场经济的博弈力量中探寻消解之道, 通过优化 (1) 。 (四) 企业利益相关方 新时代经济的发展和社会的进步极大地丰富了劳动关系的内涵, 其主体成分早已突破了以劳、资、政三方为主的封闭格局 ...
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合法有效的，且不存在欺诈胁迫等行为，因此不能行使撤销权。2. 房产分割法理分析结合实际情况和司法实践分割该房产。实际情况应当考虑以下三种因素：第一、与 合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1） ...
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洞察秋毫、锱铢必较式的保护。 本文对我国劳动法实施之困展开分析, 结合正在热议的《劳动合同法》修订, 在新时代市场经济的博弈力量中探寻消解之道, 通过优化 (1) 。 (四) 企业利益相关方 新时代经济的发展和社会的进步极大地丰富了劳动关系的内涵, 其主体成分早已突破了以劳、资、政三方为主的封闭格局 ...
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件、行政案件27件），运用案例分析法和统计分析法对现行社保争议处理程序法律制度进行实证研究，呈现其实施困境，尤其是劳动仲裁委和法院的基本态度、争议点 和拒缴社保费属于行政管理范畴。可见，尽管之前施行的《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等法律模棱两可地认同缴纳（补缴）社保争议可 ...
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，对于二倍工资请求权的存在，劳动者或者用人单位一般不会出现异议。然而，现行劳动合同法及相关法律法规、司法解释均未规定，二倍工资请求权的仲裁时效到底从何时 为基础，重点讨论仲裁时效在实践中的适用问题。三、二倍工资请求权仲裁时效分析（一）二倍工资请求权仲裁时效是否适用调解仲裁法第27条特别规定调解仲裁法第 ...
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惩戒制度进行与时俱进的调整；并根据我国惩戒制度的有关法律规定，通过相关案例和问题的分析和研究，对惩戒制度的重构提出建议。【关键词】：用人单位劳动者惩戒 年1月25日已经废止。2008年1月1日开始正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》也只是对用人单位制定规章制度的程序问题作出了规定，并没有直接涉及惩戒 ...
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职业健康保障和工程担保等条款中充分体现了《建筑法》、《合同法》、《安全生产法》、《劳动合同法》、《物权法》以及《招标投标法》等法律的精神。 在 ，课题组考虑到建设工程项目管理模式、合同管理理念以及计价模式等实际发展情况，对比分析了国内外建设工程领域的常用合同文本，如《标准施工招标文件》（2007年）、 ...
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员工半个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇?《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、 了争议。那么该案例中，公司的考勤制度关于罚款的规定是否合法呢？可否从张某的工资里直接扣除罚款呢？如果扣有没有底线的限制呢？法律分析：在目前我国 ...
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照顾弱势群体，又兼顾公平原则；既力促发展，又确保稳定。可谓尽善尽美。仔细分析保险合同法修改部分，我们认为，这次修订确有值得肯定的地方，但并不尽如人意，一些 的，合同无效。 此处增加扩大了人身保险利益的范围，增加用人单位对与其有劳动关系的员工具有保险利益。修订前的保险法规定，人身保险合同的投保人仅对以下 ...
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