表示真实，而且约定的内容不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。如果劳动者违反双方约定，用人单位可以向劳动者主张违约金。 除此之外， 。 关于劳动合同的违约情形，若是约定由劳动者承担违约责任的话，那么只能是两种情况下，即劳动者违反了双方之间的服务期约定和劳动者违反竞业限制的 ...
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或者法律适用模糊时，也可以将本条作为诉讼的请求权基础。 [相关案例] 关键词：口袋条款 数据库 案例1、经营者在市场竞争中无法归类的民事法律权益都可以用本条原则性 秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。”由此可见，竞业禁止合同主要为了保护雇主的商业秘密和技术秘密而订立的。而在高新技术企业 其作用的岗位去工作。”根据我国《劳动法》，劳动者只要提前30天就可以解除劳动合同。劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》（1994年9月5日 ...
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智业教育科技公司请出嘉宾,对上期案例中的商业秘密保护条款进行分析后提出修订建议,并从商业秘密保护与竞业禁止的关系、如何设定商业秘密保护的程序以及商业秘密 约定,也应当注意公平等价的原则。《江苏省劳动合同条例》对禁业限制有明确的规定:禁业限制期限不得超过三年,对被限制者的年经济补偿额,不得低于劳动者在 ...
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智业教育科技公司请出嘉宾,对上期案例中的商业秘密保护条款进行分析后提出修订建议,并从商业秘密保护与竞业禁止的关系、如何设定商业秘密保护的程序以及商业秘密 约定,也应当注意公平等价的原则。《江苏省劳动合同条例》对禁业限制有明确的规定:禁业限制期限不得超过三年,对被限制者的年经济补偿额,不得低于劳动者在 ...
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一定的补偿。 2.1.1.7.6.2对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 《浙江省技术秘密保护办法》（2008年修订） 4.27《最高人民法院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》 （2005年1月1日） 4.28劳动部 ...
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义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济 》，载《中国法学》，1994年版。 [12]李洪江：《 美国关税法337条款对中国企业的影响与对策》，摘自：www.sina.com.cn，2009年7月7 ...
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保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济 》，载《中国法学》，1994年版。[12]李洪江：《 美国关税法337条款对中国企业的影响与对策》，摘自：www.sina.com.cn，2009年7月7 ...
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》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用的规定；第6条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当承担 和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类 ...
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违约金。这就说明，用人单位可以与知悉单位的劳动者约定竞业限制条款，并可以设定在劳动和违反竞业限制约定时，应向单位支付违约金。分页标题 (二)违约金 支付违约金的数额不能超过用人单位向劳动者支付竞业限制经济补偿的3倍。四、对劳动合同违约金制度的进一步思考《劳动合同法(草案)》关于违约金制度的规定，相对于 ...
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