管理机构及施工现场人员安排的报告，其内容应包括合同管理、施工、技术、材料、质量、安全、财务等主要施工管理人员名单及其岗位、注册执业资格等，以及各 的授权范围如下： 。关于项目经理每月在施工现场的时间要求： 。承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任： 。项目经理未经批准，擅自 ...
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、特别是企业用人自主权，被标定为市场化的主要内容。改革走向市场，市场要求自主，至此，劳动体制改革一市场化一用人自主权的逻辑链条，占据了《劳动法》起草之际主流 自主权的保障为核心来构建就业制度，从而使用人自主权成为一项重要的默示权利。首先，《劳动法》将劳动合同确定为建立劳动关系的基本途径（第16条）， ...
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成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：①由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指 施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定：对在本单位转为合同制职工 ...
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和基本指标。本标准的主要内容为:1总则；2术语；3安全生产；4文明施工；5工程质量；6建筑队伍管理；7工程监理；8合同履行。各有关单位和 ，岗位证书自动失效。 6.3工人权益保护6.3.1 用工单位必须严格按照法律法规及劳动合同约定，维护务工人员合法权益。6.3.2 施工单位应在施工现场设置《建筑工人 ...
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和基本指标。本标准的主要内容为:1总则；2术语；3安全生产；4文明施工；5工程质量；6建筑队伍管理；7工程监理；8合同履行。各有关单位和 ，岗位证书自动失效。 6.3工人权益保护6.3.1 用工单位必须严格按照法律法规及劳动合同约定，维护务工人员合法权益。6.3.2 施工单位应在施工现场设置《建筑工人 ...
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的需要，为全面施行劳动合同制度提供了法律依据，也起到了积极的推动作用。我国劳动关系的调整模式也由原来计划经济体制下高度集中统一的管理模式逐渐转化形成了 、从立法的内容上来看 国际上通行的劳动关系调整模式分为宏观、中观、微观三个层次：劳动基准法调整全部劳动关系、集体合同调整集体劳动关系、劳动合同调整个别 ...
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根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 可见，用人单位支付加班工资 ：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。” 由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者 ...
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生产劳动中，明确以教育改造为主要目的，通过生产劳动，使犯人认识到劳动的伟大与艰辛，认识到剥削阶级不劳而获的可耻。为新中国劳动改造制度的发展与完善奠定了坚实的 的意志为转移，不具有选择性，与劳动合同订立与变更所遵循的平等自愿、协商一致的原则相违背，所以《劳动法》当中所规定的内容并不能适用于在监狱中服刑的 ...
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理论，但它不要求、也不能要求以法律的制度设计与相应的组织结构安排为主要内容的法律工程研究一定要运用它所阐释出来的法律理论，更不能要求法律工程研究活动拒斥 促进的平衡》，载《中国人民大学学报》2006年第5期；冯彦君：《我国劳动合同立法应正确处理三大关系》，载《当代法学》2007年第6期；等等。 [91 ...
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）与外国反垄断机构间签订了许多双边协定，而这些协定的内容主要集中在反垄断领域。在互惠和严格的保密条件下，协定双方代为收集和互换用于民事或刑事调查 ，财务报表失真情况严重；我国至今也没有一部有关公司财务管理制度的立法等等。这些情况都严重阻碍了我国跨国公司并购的发展，极其不利于我国跨国性企业向海外发展。 ...
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