部门规章及规范性文件四个层次，规制的内容涵盖职业病防治、生产安全监管、劳动合同保护、职业病患者工伤保险救济、职业病诊断与鉴定、职业健康检查以及职业病危害因素 将此种职业病诊断与鉴定分离制度形象地界定为以解决职业健康权益责任纠纷为最终目的的准仲裁制度。[16]其最大弊端在于，由于实践中大量劳动者就高不就 ...
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部门规章及规范性文件四个层次，规制的内容涵盖职业病防治、生产安全监管、劳动合同保护、职业病患者工伤保险救济、职业病诊断与鉴定、职业健康检查以及职业病危害因素 将此种职业病诊断与鉴定分离制度形象地界定为以解决职业健康权益责任纠纷为最终目的的准仲裁制度。[16]其最大弊端在于，由于实践中大量劳动者就高不就 ...
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年 【正文】 ―、问题的提出 案例：方某在明达公司工作期间，双方未签订书面的劳动合同，公司没有为方某办理养老保险。后方某在明达公司承建的项目工地施工过程中 当事人约定就其之间的争议不向法院起诉，但同时约定了由仲裁机关仲裁，则此时就由仲裁机关取得对该纠纷的仲裁管辖权，法院对该不起诉契约则无从审查。再如， ...
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被告方从事锅炉工作，被告方给付原告一定的报酬，判决原、被告双方形成了事实劳动合同关系，同时支持了赵某要求被告支付工伤赔偿待遇的诉讼请求。本案是关于用人 除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。而雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁 ...
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之存废。行政处理前置，是指特殊民事争议在进入民事处理程序之前，根据相关行政立法的规定必须先进行行政处理。如土地山林权属争议、劳动争议和交通事故赔偿纠纷 一起的民事方面的争端，诸如合同纠纷、商标纠纷、专利纠纷、版权纠纷、环境污染纠纷、交通纠纷、工伤纠纷、医疗事故纠纷等。这些纠纷发生的领域为不同的行政主体 ...
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管理法》第十六条的规定，关于土地所有权和使用权争议，应由相应级别的人民政府处理前置，当事人对处理决定不服的，可在三十日内，向人民法院起诉。此外，由于单位内部 普通的劳动争议案件，法院不便受理，应告知起诉人：该纠纷不是履行劳动合同中的问题，而是体制改革中出现的特殊现象，不是法院民事审判权的行使范围，应由 ...
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，也可以是共同被告或者第三人。 3、前置程序审查。民事诉讼中规定了劳动争议案件的当事人应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再提起民事诉讼。法律规定 法律所规定的不得起诉的几种情况。例如民事诉讼中当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，不得向人民法院起诉的；女方在怀孕期间和分娩后1年内 ...
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，也可以是共同被告或者第三人。3、前置程序审查。民事诉讼中规定了劳动争议案件的当事人应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再提起民事诉讼。法律规定了 法律所规定的不得起诉的几种情况。例如民事诉讼中当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，不得向人民法院起诉的；女方在怀孕期间和分娩后1年内 ...
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之存废。行政处理前置，是指特殊民事争议在进入民事处理程序之前，根据相关行政立法的规定必须先进行行政处理。如土地山林权属争议、劳动争议和交通事故赔偿纠纷 一起的民事方面的争端，诸如合同纠纷、商标纠纷、专利纠纷、版权纠纷、环境污染纠纷、交通纠纷、工伤纠纷、医疗事故纠纷等。这些纠纷发生的领域为不同的行政主体 ...
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因雇佣关系中支付劳动报酬纠纷而被不当启动追究刑事责任的程序。 第三问：什么是逃匿？ 逃匿是逃避支付劳动报酬义务的方式之一。《刑法》规定合同诈骗罪和窝藏、 机关仍是可以采信有关部门的认定而无需自己另行认定。取消有关部门责令支付的前置条件，可以使行政程序和刑事程序相互配合和促进，最大限度发挥刑法的功能。 ...
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