二、我国劳动者单方解除劳动合同制度规则及其嬗变 我国劳动合同解除制度的设计有别于一般民事合同的解除制度，在劳动合同领域，解除与终止构成并列关系。解除制度包括协商 都是在行使权利，不属于违约，更不可能承担任何违约责任。要说违约，唯一的情形是劳动者没有提前三十天通知用人单位而已，但是法律对没有提前三十天 ...
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才能在最低工资制度之上获得更为丰厚的利益。 三、试用期内的合同解除 劳动合同的解除意味着用人单位和劳动者之间权利义务的终止。{3}试用期是劳动关系双方互相考察的 自主权，为了防止用人单位滥用解雇权，在立法上严格限定了用人单位与劳动者解除劳动合同的条件，对用人单位在试用期的解雇权在内容和程序上都有严格的 ...
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的经济损失。 但是，通过仔细研读《劳动合同法》之后，我们可以发现，《劳动合同法》强调，劳动关系双方必须签订劳动合同，为劳动者一方设定法定权利，强行规范 合同自由为原则，着重维护劳动者的合法权益。 二、劳动合同的解除具有更多的法律制约 与一般的民事合同不同，劳动合同法规定，用人单位和劳动者在试用期内行使 ...
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劳动关系具有法律政策依据。所谓的双重劳动关系，是指一个劳动者同时与两个以上的用人单位建立劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。根据1995年1月1 由用人单位支付，即治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例 ...
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合同期满后因用人单位方面的原因，未办理终止或续订手续而形成的事实劳动关系，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，续订合同。此规定虽对签订合同 ，应依据《劳动法》第26条第3款、第27条的规定:解除已再就业的下岗职工和企业之间的劳动合同。这样就解决了下岗职工再就业以后同时存在两个劳动关系 ...
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；往往涉及第三人的物质利益关系。 (二)劳动合同的适用范围 1、适用范围 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种 对于其职业及竞争能力、知识、经验以及职业经历、资格考试成绩及报告，用人单位的提问不受限制，申请人有如实回答之义务；女性申请者不负担对用人单位对其 ...
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，只有在下列几种情况下才允许用人单位与劳动者签订有固定期限的劳动合同：（1）某一受薪雇员缺岗， 其劳动合同暂行终止、工作岗位被取消之前雇员已最终离开 日以书面形式通知用人单位，就可以提出解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位。可以看出，法律在这一点上 ...
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；往往涉及第三人的物质利益关系。(二)劳动合同的适用范围1、适用范围与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种 对于其职业及竞争能力、知识、经验以及职业经历、资格考试成绩及报告，用人单位的提问不受限制，申请人有如实回答之义务；女性申请者不负担对用人单位对其可以 ...
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合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。可以看到《女职工劳动保护特别规定》与《妇女权益保障法》相当于是对于《劳动 询问补齐生育津贴与工资差额的流程事项，许多HR表现出事不关己高高挂起的姿态，继而加剧了双方紧张的氛围关系。 当前三期女职工解除劳动合同纠纷的困境： 第一， ...
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合同,其应当向劳动者支付经济补偿,且中止期间应计入工作年限。基于劳动法倾斜性保护的原则,在劳动合同解除和终止中适用的经济补偿的制度功能应是弥补因用人单位的 其他用人单位建立短期、临时劳动关系的,不应视为对原劳动合同的解除;与其他单位建立长期劳动关系的,可视为对原劳动合同的解除。 劳动法律中通过政府干预 ...
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