劳动合同问题 -法学论文搜索

劳动合同期满，用人单位是否应支付生活补助费？

依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条之规定，判决驳回被告要求原告支付经济补偿金的请求。三解除后该不该发给生活补助费（即经济补偿金）的问题。经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业依据劳动法规的相关规定，给职工一定数额的经济补偿。经济 ...

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浅析劳动合同、雇佣合同与劳务合同（下）

务、有偿、诺成、继续性合同。三、有关问题的探讨 1、一些用人单位在与劳动者建立劳动关系时，将劳动合同改名为劳务合同，肆意侵犯劳动者的合法权益。这样，才能切实保障劳者的合法权益。 2、关于人才租赁。人才租赁是近年来随着劳动用工制度的改革出现的新生事物，深圳市还通过了《深圳经济特区人才市场条例》，对 ...

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浅析劳动合同、雇佣合同与劳务合同（上）

的劳动法理论界和司法机关认为是劳动合同的定义。实际上，作为劳动合同的定义，上述规定是非常简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进行定义，没有讲清楚未受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国保护劳动者的 ...

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连续订立二次固定期限劳动合同的理解

条件而无法达到目的。两种不同的理解，对劳动者权利有着截然不同的影响，到底《劳动合同法》立法原意是哪种解释呢？我们其实可以从2007年6月29日全国人大劳动合同的规定，表示不解，或者是反对的意见。后来我们想到，为了解决劳动合同短期化的问题，要作这样的规定，并且劳动者是在没有出错的情况下，是遵纪守法、 ...

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浅探我国无固定期限劳动合同制度

规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒保护伞，更是用人单位的保护伞。常凯教授认为签订无固定期限劳动合同不会影响我国的劳动力就业问题。劳动力市场具有自发调节能力，不可能因为签订无固定期限 ...

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探析我国无固定期限劳动合同制度

规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒保护伞，更是用人单位的保护伞。常凯教授认为签订无固定期限劳动合同不会影响我国的劳动力就业问题。劳动力市场具有自发调节能力，不可能因为签订无固定期限 ...

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论我国劳动合同制度的实施现状、成因及对策

合同制度存在诸多缺陷。要解决这一问题，必须对现行的劳动合同制度进行改革。关键词：劳动合同事实劳动关系对策劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动市场供大于求，劳动者的权利很容易被用人单位在试用期等环节上漠视。相当多的劳动争议在试用期发生，而劳动者因为处在试用期而非正式职工，不敢通过法律来维护 ...

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浅探完善劳动合同制度

目前经济不景气，企业负担沉重，不应额外支付补偿金。三、问题与对策 1.应依法改变单方面订立劳动合同试用期的现象。调查表明，目前普遍存在用人单位单方面在使用，法律应对此有更加详细的规范。 3.应正确看待劳动者处于弱势地位的问题。劳动者处于弱势地位，其主要原因为:a.从财产占有上看，劳动者一无所有， ...

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论劳动合同制度中的几个问题

制度并未发挥其应有的效力和作用。本文试结合劳动合同制度在如下方面存在的不足之处及其引发的问题，对完善我国劳动合同制度的提出本人拙见。一我国劳动合同制度，来平衡用人单位和劳动者之间的实力对比，适当向劳动者方向倾斜，加强劳动关系的稳定性，流动权交给劳动者，劳动者在流动中提高水平，增加竞争力，寻求 ...

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浅谈劳动合同解释的利益倾向性及司法建议

1日起正式施行，由此依法了理论界与实务界两大领域有关劳动争议案件及相关问题的展开讨论，其中劳动合同的解释就是众多讨论议题之一，在此，笔者仅对劳动合同规定的义务即为合法原则的体现。《合同法》第7条规定：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。 ...

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