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合同法第四十条第(一)项、第(二)项规定情形,单位通过末位淘汰等形式单方解除劳动合同违法。 应当支付赔偿金 经济补偿计算基数中工资 《劳动 费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内部分,免征个人所得税;超过部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题 ...
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定单方解除权,《劳动法》与《劳动合同法》均未作规定,实践中当事人通过约定赋予相对人单方解除权,权利人在符合约定条件下行使解除劳动合同权利,只要不违反 ,并要求公司依法支付解除劳动合同经济补偿金。吴某说法是否正确呢?上述案例就涉及到解除权存续期间问题。我们知道,民法上关于权利行使,一般都有时间 ...
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和社会保障厅关于处理劳动关系有关问题通知 鲁劳社[2002]44号 各市劳动保障局,省直有关部门、中央驻鲁单位: 为了及时处理好劳动关系中出现问题,维护劳动 单位工作年限,应当合并计算为调入单位工作年限。 八、单位依照《劳动法》第二十六条(一)项规定与劳动者解除劳动合同,对患重病或绝症, ...
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单位在深圳市特区域内向深圳市行政区域外搬迁,可以依据《劳动法》第二十六条第(三)项规定,对劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿金问题,给予支持。 第六条 经济补偿金。但劳动者同时依《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条规定请求50%额外经济补偿,不予支持。 用人单位实际存在前款所列情形(如 ...
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劳动关系并非处于中止履行状态,而是已经解除。对于用人单位解除劳动合同形式,不能局限于用人单位向劳动者发出解除劳动合同通知这一种方式。在实践中, 合同有效,应当认定双方之间形成劳动关系。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第十二条规定,在校学生利用业余时间勤工俭学,不 ...
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加班工资,即钱某加班工资已经支付,解除劳动合同经济补偿金亦应按照2000元标准计算。最终,法院驳回钱某关于加班工资请求。释法:按照现行法律规定,员工 经济损失5万元。诉讼中,谢某称其作为劳动者有随时解除劳动合同自由,劳动法并无强制劳动规定,故其无需向公司赔偿任何损失。最终,法院酌情判决谢某 ...
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优先】高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议,董事会决议中关于劳动报酬规定劳动合同约定相冲突,应优先适用劳动合同约定,但当事人均同意适用董事会 应当按照《江苏省工资支付条例》第二十条和第二十二条规定支付加班加点工资。综合计算工作时间结算周期与终止、解除劳动合同时间不一致,以终止、解除 ...
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规定就是《最高人民法院关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题解释(二)》第一条:“人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为《劳动法》第八十二条 办理捫案和社会保险转移手续。《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理 ...
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,必须符合以下三个要件:首先,企业内部规章制度要符合国家法律、行政法规及政策规定。第二、企业内部规章制度要通过民主程序制定。第三、企业内部规章制度已向劳动者 但是根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题意见》第31条规定,劳动者被劳动教养,用人单位可以依据被劳教事实解除与该劳动者劳动合同。因为对于 ...
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,2007年12月31日前经济补偿依照劳动法及有关政策规定计算;2008年1月1日后经济补偿依照劳动合同法规定计算。 经济补偿金基数,即为劳动者在劳动 劳动合同法第二十五条抵触,自2008年1月1日起,按劳动合同法第二十五条规定执行。 33、用人单位违法解除劳动合同决定被撤销后,劳动者 ...
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