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,没有经过劳动争议仲裁机构裁决的劳动争议案件,人民法院一般不予受理。②我国《劳动法》等有关法律关于法院劳动争议案件受理范围的规定。根据《中华人民共和国企业 同时接受用人单位的管理,遵守用人单位的内部劳动规章制度。④、争议的内容和事实必须是劳动法及其法规调整的范围。⑤、结合实际情况,对劳动者退休后与尚未 ...
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,没有经过劳动争议仲裁机构裁决的劳动争议案件,人民法院一般不予受理。②我国《劳动法》等有关法律关于法院劳动争议案件受理范围的规定。根据《中华人民共和国企业 同时接受用人单位的管理,遵守用人单位的内部劳动规章制度。④、争议的内容和事实必须是劳动法及其法规调整的范围。⑤、结合实际情况,对劳动者退休后与尚未 ...
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的问题。 三、劳动权的宣言与保障 1.劳动权的宣言 劳动权的宣言即宪法或劳动法确认劳动者享有某项权利,实际就是法律向社会宣示劳动者的何种利益将受到法律 权利种类和名称宣言,实质就是劳动权范围宣言。劳动权标准宣言是指劳动法宣言劳动者享有劳动权的具体内容与水准,即劳动权的程度和水平宣言。前者决定劳动权的有 ...
//www.110.com/ziliao/article-235131.html -了解详情
权。由于各国宪法规定上的差异,劳动基本权的内容不尽相同,但劳动权都包含狭义的劳动权,即工作权。劳动法是规定和保障劳动权的基本法律,大量的劳动权 取决于法律设定什么样的标准,而且取决于如何使已确定的标准得到有效实施。因此建立健全劳动法体系,加强立法,为劳动者提供全面可操作性强的权益保护的法律法规依据,在 ...
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不要求用人单位与劳动者重新订立劳动合同,就会造成劳动者的就业机会损失。从劳动法的宗旨考虑,劳动合同无效制度本应当有利于保护劳动者利益,而不应当给劳动者 2)劳动合同的订立程序有确定合同当事人(即相互选择对方当事人)和确定合同内容两个阶段,[9]确认劳动合同无效只是否定当事人双方在第二阶段的意思表示的 ...
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制度,是我国经济体制改革和劳动制度改革的重要内容。改革的复杂性和长期性,决定了诞生于改革进程中的《劳动法》(1994年)对劳动合同制度不可能作 》适用范围的稳定性和适应性,应当对用人主体类型作开放式列举,即除了列举《劳动法》及现有地方劳动合同法所规定的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业 ...
//www.110.com/ziliao/article-183768.html -了解详情
权。由于各国宪法规定上的差异,劳动基本权的内容不尽相同,但劳动权都包含狭义的劳动权,即工作权。劳动法是规定和保障劳动权的基本法律,大量的劳动权 取决于法律设定什么样的标准,而且取决于如何使已确定的标准得到有效实施。因此建立健全劳动法体系,加强立法,为劳动者提供全面可操作性强的权益保护的法律法规依据,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-150540.html -了解详情
行为及解雇保护制度、工资制度、职业安全卫生制度以及劳动争议处理程序制度等内容劳动法在20世纪初,深受法律社会化之影响,各国都及时回应这种社会化的潮流 :国际公法、国际私法、国际经济法)、军事法学十个二级学科。[55]简言之,我国劳动法学科曾经获得单独招生专业招收博士、硕士生的机会,但未等使用该学科就 ...
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这是首要的规则;其次,倾斜保护劳动者利益的有利原则是劳动法的基本原则,如果劳动规章制度的内容对劳动者更有利,宜优先适用劳动规章制度。 五、结语 在 [57]劳动者缺乏民主的现状,加剧了劳动合同被用人单位架空的危险,劳动合同内容的原则性和模糊性导致用人单位借助劳动规章制度对劳动合同进行解释的做法日增, ...
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陈硕重庆市第一中级人民法院民四庭审判长,一级法官。专业方向为房地产法和劳动法。 「内容提要」本文立足审判实践,以审理劳动争议案件中遇到的疑难问题为 消灭劳动关系的法律行为见原劳动部1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第26条。 .随着市场经济的繁荣,就业岗位的增多, ...
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