情况的：比如，某个公司的格式合同条款当中有严重不公平，损害了消费者利益、损害劳动者条款时，在个案中，法官可确认这个合同无效，或者作了特殊的解释保护了受害人 辞退字样的条款时，该条款就因违反法律的强制性规定而无效。因为，我国《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退 ...
//www.110.com/ziliao/article-296965.html -了解详情
少具备法律的规范性，特别是法律的可诉性。例如“科学技术进步法”、一系列的“权益保障法”和“母婴保健法”等法律中的大多数条文都不具备法律应有的规范性特别是可诉 。在1988年最高法院公布的一起损害赔偿纠纷案中，法院首次引用了宪法“对劳动者实行劳动保护”的规定确立了人身伤害的侵权行为免责条款无效的原则。（ ...
//www.110.com/ziliao/article-21418.html -了解详情
二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以 ，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低 ...
//www.110.com/ziliao/article-726864.html -了解详情
规定得更加细化、具体。此外，我国1992年颁布施行、2005年修正的《妇女权益保障法》也对此作为相应的规定，该法第27条第1款规定，“任何单位不得 符合裁员条件时，用人单位可以行使裁员权利，在法律规定范围内一次性裁减多名劳动者。但是，用人单位不得对“三期”期间的女职工进行裁减，旨在让“三期”女职工得到 ...
//www.110.com/ziliao/article-726078.html -了解详情
者与被雇佣者之间。再次，法律适用不同。家务劳动关系适用于《婚姻法》和《妇女权益保障法》；而雇佣劳动关系适用于《合同法》和《劳动法》、《劳动合同法》；复次 的劳动。家务劳动支出的成本至少包括三个方面：时间、技能和情感。在社会生产领域，劳动者的时间、技能均可转化为产值和收入；但在家务劳动领域，劳动者的时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-293565.html -了解详情
劳动法、环保法、社会保险法、保护消费者法、公用事业法、教育法、妇女权益保障法、未成年人保护法、老年人权益保障法等等都是社会法的组成部分。公法、私法、社会法三个 是身份调整。这里身份实质上是强势主体、弱势主体之间的相对身份，如劳动者雇主、消费者生产经营者、环境侵权者环境受害者等。这其实就是从契约到身份的 ...
//www.110.com/ziliao/article-239799.html -了解详情
三法域的显著特点。这种新 身份的形成，导致新的法律调整原则、新型的权益观以及新型的法律调整模式等一整套机制的形成。 「关 键 词」契约/身份/ 劳动法、环保法、社会保险法、保护消费者法、公用事业法、教育法、妇女权益保障法、未成年人保护法、老年人权益保障法等等都是社会法的组成部分。公法、私法、社会法三个 ...
//www.110.com/ziliao/article-10458.html -了解详情
、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》等一系列法律法规也从法律层面对女性劳动者作出了特殊保护。比如，针对“孕期、产期、哺乳期”内的女 条 就对用人单位的解除权作出了明确的禁止性规定。然而，在社会实践中，无论是劳动者、还是用人单位，在对该条款的理解上，都存在着一定的偏差。下面， ...
//www.110.com/ziliao/article-664962.html -了解详情
、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》等一系列法律法规也从法律层面对女性劳动者作出了特殊保护。比如，针对“孕期、产期、哺乳期”内的女 条 就对用人单位的解除权作出了明确的禁止性规定。然而，在社会实践中，无论是劳动者、还是用人单位，在对该条款的理解上，都存在着一定的偏差。下面， ...
//www.110.com/ziliao/article-619433.html -了解详情
、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》等一系列法律法规也从法律层面对女性劳动者作出了特殊保护。比如，针对“孕期、产期、哺乳期”内的女 条 就对用人单位的解除权作出了明确的禁止性规定。然而，在社会实践中，无论是劳动者、还是用人单位，在对该条款的理解上，都存在着一定的偏差。下面， ...
//www.110.com/ziliao/article-598435.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务