不能胜任工作的单方解除权。不按照劳动合同约定，随意对劳动者调岗、降职、减薪，或提高定额标准，如果劳动者不服从安排，便以不能胜任工作而解除与劳动者的 除赔偿劳动者实际损失外，还应参照(补偿办法》第八条的规定支付劳动者经济补偿金。如果用人单位拒绝赔 偿，则应加付赔偿数额25%的额外赔偿费用。工资收入损失的 ...
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不能胜任工作的单方解除权。不按照劳动合同约定，随意对劳动者调岗、降职、减薪，或提高定额标准，如果劳动者不服从安排，便以不能胜任工作而解除与劳动者的 除赔偿劳动者实际损失外，还应参照(补偿办法》第八条的规定支付劳动者经济补偿金。如果用人单位拒绝赔 偿，则应加付赔偿数额25%的额外赔偿费用。工资收入损失的 ...
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和按有关规定应当享受的经济补偿金。3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。《河南省工伤保险条例》第二十七条。工亡待遇标准（一）丧葬补助金标准： 工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用，具体办法按国家机关工作人员的工伤政策执行；与之建立劳动关系的劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的，依照本 ...
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，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 这里的工资是指，在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位依据国家有关规定 解除、终止劳动关系）的。 符合第15项情形的，用人单位可以不支付经济补偿金。关于这一情形是否应当支付经济补偿，在实务中存在争议。大部分地区不支持支付 ...
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支付周期和日期 （三）加班加点工资计算标准 （四）假期工资支付标准 （五）依法代扣工资的情形及标准。 第九条用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平 所欠的劳动者的工资、应当缴纳的社会保险费、经济补偿金。 第五章监督检查和争议处理 第四十四条人力资源社会保障行政部门应当建立健全对用人单位工资支付行为的 ...
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双方当事人可以订立口头协议，无须订立书面劳动协议，也就意味着非全日制用工这一非标准劳动关系不存在双倍工资请求权。此外劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系 用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。四、区别《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与 ...
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2004年4月该公司终止了谢的劳动关系，未支付其经济补偿金。 根据《劳动法》及相关规定，用人单位招用劳动者须在30日内签订书面劳动合同;30日以上不签合同 劳动者的劳动关系，根据相关规定，用人单位还应承担赔偿责任。按每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的，按一年的标准发给补偿金。 ...
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年上半年34.9万件，从劳动争议案件的内容看，主要以劳动报酬、社会保险及福利、经济补偿金赔偿金违约金等三类诉求为主。近年来欠薪逃匿事件多发，以广东为例，2006年 欠薪逃匿罪名充其量只囊括了前两种情形，而第三种情形，即有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为则不存在逃匿的客观表现，故该罪名未将第四十一 ...
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）工资支付周期和日期；（三）加班加点工资计算标准；（四）假期工资支付标准；（五）依法代扣工资的情形及标准。第九条用人单位与职工一方就职工年度工资 安排偿还所欠的劳动者的工资、应当缴纳的社会保险费、经济补偿金。第五章监督检查和争议处理第四十四条劳动保障行政部门应当建立健全对用人单位工资支付行为的监督检查 ...
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）工资支付周期和日期；（三）加班加点工资计算标准；（四）假期工资支付标准；（五）依法代扣工资的情形及标准。第九条用人单位与职工一方就职工年度工资 安排偿还所欠的劳动者的工资、应当缴纳的社会保险费、经济补偿金。第五章监督检查和争议处理第四十四条劳动保障行政部门应当建立健全对用人单位工资支付行为的监督检查 ...
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