在裁判阶段将保险审判争议焦点聚集在保险公司的拒赔理由上，如拒赔通知书载明的理由无法成立，将对保险公司在诉讼阶段提出的其他理由不再审核， 由被保险人或者投保人指定。 投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险的，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。 被保险人为 ...
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争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”此前，最高人民法院 保护劳动者的权利，此其一。其二，用人单位作为劳动关系中的管理者，其在对劳动者作出某种决定时就应当具有合法性、正当性，这是法治原则的必然要求，因而 ...
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号《行政判决书》，维持了成工商金堂扣字(2005)第02747号《扣留财物通知书》，但同时确认金堂工商局扣押了何伯琼33台电脑主机。同年10月 裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了 ...
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点容易引发的争议在于：医疗期内哪些情形下，用人单位仍可以解除劳动合同？大概有：协商解除；劳动者有严重过错；劳动者辞职；退休；用人单位清算、注销等几种情形。但 又恶化，医院开具了假条，那么用人单位就可以在10月5号或6号通知终止劳动关系吗？这一问题似乎没有很好的解答。如果肯定这种作法，确实对劳动者不利； ...
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用人单位可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者。从梽木公司发出的《解聘通知书》的内容看，梽木公司解除劳动合同的理由是包某不能胜任描版岗位工作。 其调整工作岗位后，范某仍未改正。故甲公司以范某不胜任工作为由，解除了双方的劳动关系，于法不悖。现范某认为甲公司的行为违法了我国劳动合同法的规定 ...
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的由发包人和承包人共同签署的称为“合同协议书”的书面文件。 1.1.1.3中标通知书：是指构成合同的由发包人通知承包人中标的书面文件。 1.1.1.4 以及各工种技术工人的安排情况，并同时提交主要施工管理人员与承包人之间的劳动关系证明和缴纳社会保险的有效证明。 3.3.2承包人派驻到施工现场的主要施工 ...
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第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 值得注意的是，规章制度违反法律 审查 实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查将给用人单位用工带来很大风险。 ...
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劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的 有利于雇员的解释。如果草案第36条第2款的用意在于赋予劳动者不受制于用人单位的态度的摆脱劳动关系的机会，则立法者显然疏忽了继续性合同之终止权 ...
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劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的 有利于雇员的解释。如果草案第36条第2款的用意在于赋予劳动者不受制于用人单位的态度的摆脱劳动关系的机会，则立法者显然疏忽了继续性合同之终止权 ...
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向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求康桥公司自2013年11月1日起恢复劳动关系。2013年12月24日仲裁委员会作出裁决：康桥公司与陈小玉自 提交辞呈后能否要求撤销员工提交辞呈行为做法律上属主动提出解除劳动合同行为。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 ...
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