一直以来遵循自愿雇佣理论，认为职工有退职自由，企业有解雇自由，但是，鉴于劳动者事实上的弱者地位，美国法院提出了善意与公正交易理论，主张解雇职工应有正当 .关于被合并公司(企业)职工劳动合同的承继问题 1989年国家体改委、国家计委等发布的《关于企业兼并的暂行办法》第9条规定，在当前社会保险制度还不健全 ...
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无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密，当事人是否要承担保密义务。 2、保密主体 用人单位只应当与接触、 中约定保守用人单位商业秘密的有关事项；第102条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的 ...
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十四、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天；小时工资的计算：日工资除以8小时。 在制度工作 原单位工作的，用人单位按劳动合同的约定或本单位规章制度的规定支付劳动者工资。 十六、劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后 ...
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无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密，当事人是否要承担保密义务。 2、保密主体 用人单位只应当与接触、 中约定保守用人单位商业秘密的有关事项；第102条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的 ...
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存在，也就是用上层建筑的力量建立社会主义经济基础的开始。应当说，这是当时社会主义国家违反经济规律的致命之处，因为经济本应是一个自然发展的过程。[46]经济的扭曲 ，多种分配方式并存以及取消七五和七八宪法中的不劳动者不得食的分配方式限定语，表明在分配制度上也与西方相同。这样，至少自1999年起，中国经济 ...
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的限额。5．用人单位违法成本的加大。劳动合同法除规定特定情形下用人单位违反劳动合同法应承担的法律责任外，例如未在规定期间订立书面劳动合同而承担的双 需建立完备的社会保障体系，例如完善就业服务体系，落实和完善最低工资保障制度，建立和完善劳动者基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项 ...
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，生搬硬套，牵强附会。 被告贴出公告，告之原告必须在2009年8月25日前与公司签订劳动合同，否则视为你本人单方解除劳动合同，按《劳动合同法实施条例》第 违法解除劳动合同，也只需支付经济补偿金，而不是支付赔偿金。这个制度也是为切实保护劳动者的合法权益，加大用人单位违法解除劳动合同的成本，稳定用人单位与 ...
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原则，不得违反法律、行政法规的规定。要求用人单位与劳动者协商正符合劳动法的原则。 注释： [i] 刘志鹏：《劳动法理论与判决研究》，元照出版公司出版， 的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 [v]郑尚元：《劳动合同法的制度与理念》，中国政法大学出版社，2008版，第238页。 江苏省扬州市邗江区 ...
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债权人与企业职工之间的关系，既要注意对金融安全的维护，又要注意对劳动者合法权益的保障。 3.合理确定不同企业所承担的社会责任的内容。企业社会责任 其他相关利益主体利益的行为。 5.积极探索公司社会责任的可诉机制。一方面，对公司、相关高级管理人员甚至是股东违反公司社会责任行为的构成要件以及责任形式进行 ...
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经济处分是企业管理中最基本的方法，也是现阶段不可缺少的手段，若废止经济处分制度，企业管理无法实施，对企业的稳定、有序发展将产生重大不利影响，但也不 ，讨论规范其违约金标准没有实际意义，为此，《劳动合同法》第二十二条第二款对劳动者违反服务期约定的违约金标准进行了规定，但竞业限制的违约金标准却没规范，以致 ...
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