监督检查询问书的；缴费单位多为用人单位，当劳动保障监察人员在行使检查时，用人单位作为履行给付行政任务的主体应当承担协助义务，此种协助义务不履行则 分支机构，连锁机构无须再进行登记注册，只需报驻点所在地民政部门备案，并领取批准设置证书、消防合格证及卫生许可证等。[20]吸引民间资本投资养老机构，这或许才 ...
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手段或乘人之危，或者免除单位的法定责任、排除劳动者权利等致使合同无效；⑥法律、行政法规规定的其他情形。另外，单位以以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未 ...
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、工龄年限（连续工龄满10年）和身体健康状况的条件，即可以申请退休。从批准退休的第二个月开始，停发工资，按照工龄及其他条件支付个人工资一定比例的退休金， 于公司章程规定的公司终止时间而解散公司的。 六、法律、行政法规规定的其他情形 有关劳动终止的情形，除了劳动合同法规定的五种情形外，可有法律、行政法规 ...
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、工龄年限（连续工龄满10年）和身体健康状况的条件，即可以申请退休。从批准退休的第二个月开始，停发工资，按照工龄及其他条件支付个人工资一定比例的退休金， 于公司章程规定的公司终止时间而解散公司的。 六、法律、行政法规规定的其他情形 有关劳动终止的情形，除了劳动合同法规定的五种情形外，可有法律、行政法规 ...
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使用药械义务。所谓按要求使用药械义务，是指执业医师应当使用国家有关部门批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械；除正当诊断治疗外，不得使用麻醉药品 ，导致严重后果的，由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告；并对该机构的行政负责人依法给予行政处分。” 2．对于卫生机构及其人员的卫生行政部门人员违法的法律责任 ...
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理念得以深刻体现。 二、我国立法中的劳动者职业安全卫生权 我国目前虽然还没有批准1981年《职业安全卫生与工作环境公约》，但我国是极为重视劳动者职业安全卫生 、2002年的《安全生产法》等一系列重要法律，同时国务院及其劳动行政主管部门以及各地方还颁布了大量行政法规、行政规章、地方法规、规章，具体规定了 ...
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依据，而且其存在已经是违法的了！虽然对于劳动教养和收容教育的性质认识并不统一，但是无论它们是行政处罚还是行政强制措施，但是，毫无 疑问的是，它们都 。”第37条规定“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以 ...
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方法的运用对这一问题作出判断。首先，法院从劳动法第三条关于劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利之规定，推导出企业负有为劳动者提供饮水设施、淋洗设备、 使用的草场。否则，地方政府批准行车路线的行为就可能因不合情理而被认定为违法。 如果从法律原则性规定中无法推导出是否要求行政机关考虑某种道德或者风俗习惯的 ...
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终止诉讼程序。除纯属无辜的以外，对应当给予其他行政处理的，如根据情况对被不批准逮捕的人予以劳动教养、行政拘留、罚款等。2、涉嫌犯罪，但事实不清 的监视居住条件的，应当采取监视居住措施。另外，还应注意对公安机关在检察院不批准逮捕后，对犯罪嫌疑人变更的强制措施是否名符其实进行监督，如“把被监视居住的人关押 ...
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》自2004年7月1日起施行，该法施行前后各部委均主动清理违背行政许可法的部门规章。司法部原制定的《律师事务所登记管理办法》等部门规章均 非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。”合作、合伙律师事务所不 ...
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