赔偿金。本办法所称赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生 待遇计算到正常死亡时为止，共计一百余万元。该案的成功代理引起《北京法制报》、《北京劳动午报》、中央人民广播电台等多家媒体的争相报道和采访。 ...
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明确的人生界限，这显然不是传统社会所有的[4].由此看，养老成为一个问题是劳动立法的衍生。而产业雇佣劳动的法律调整是劳动法的宗旨，是诠释劳动法产生 发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整企业退休人员基本养老金水平，调整幅度为省 ...
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范围也是非常严格的，明令规定不允许利用大修理使固定资产“增值或变型”。3、劳动工资管理制度。资金密集生产上所需的劳动力少，因此，把有限的资金用 基本数字手册》，时事出版社，1982年，第26、46页；中国银行总管理处、北京经济学院编《六国经济统计（1950－1973年）》，中国财政经济出版社，1975 ...
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主要是由于劳动力成本在各国的差异所导致的竞争，这种差异往往是通过降低工资和劳动条件达到的，就构成了对他国的社会倾销（social dump）。因此为了防止 的结果。详细论述请参见上注②，P137，P173）我国学者虽然对于法律的全球化问题早有关注，但是具体到劳动法领域的论述还仅仅是开始。例如有学者指出 ...
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此时合同的签订，反而不利于保护农民工的权益。因此，要研究劳动合同对农民工的权益( 尤其是工资方面) 是否起到保护作用，必须区分不同性质内容的合同，也就是 变量的回归结果仍然没有实质性变化，说明在一定程度上控制合同可能的内生性问题后，我们的结论并没有发生变化。 四、结 语 本文采用 2008 年 7 月 ...
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人员是否负有特定保密义务)和其他需要保密的人员。 仔细分析,两种理解都有问题。若按第一种理解,两类高级人员必须是限定为有保密义务的,那么其他 未为劳动者缴纳社会保险费的表述则只有依法这一简单修饰性语言。 其次,在劳动合同法中,关于劳动者待遇问题,分别出现了工资报酬绩效奖金加班费待遇等多种不同表述,其中 ...
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劳动合同法对用人单位不签或拖延签订书面劳动合同规定了支付“二倍工资”的惩罚性赔偿制度，二倍工资制度在实务中涉及很多问题，包括二倍工资的计算基数、二倍工资的仲裁 工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。北京高院意见认为，双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 ...
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著.人力资源管理[M].上海：复旦大学出版社，2007. 【5】常凯著.劳权论[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2004. 【6】McClelland,D C. Testing for competence rather than for intelligence[J].American ...
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初始的时候，规范问题非常重要。我想提的，第一，我们发现劳动合同签订率低，或者说签订率不低，却留有死角。签完了要求签订劳动合同二倍工资的赔偿金，用人单位 是请他们的主管拿到以后分发给大家签署，但是已经出现这类案例，这类案例不光是北京的基层法院碰到的，因为我在外地讲座的时候，跟外地法院交流，可能沿海的法院 ...
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硬化的工程，竣工后刘某逃匿，陈某无法获得工程款，没有支付张某等10人的工资，此时本罪的主体应该是谁？ 以上两个案例，是最常态的情形，足以反映 《社会管理创新与刑法变革》2011年刑法学年会论文集。 ⑽姜涛：拒不支付劳动报酬罪若干问题研究，载《社会管理创新与刑法变革》2011年刑法学年会论文集。 ⑾融鹏 ...
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