签订了订立劳动合同也不按规定给职工一份。如双方一旦发生劳动争议，用人单位可能采取应对措施就是否认劳动关系，给劳动者主张正当劳动权利制造法律障碍。实践中， 或证人证言，是否有其它的证据，或通过其它方式证明双方存在劳动关系？ 高永峰律师认为劳动者可结合在用人单位实际工作的情况，在劳动仲裁前搜集下列证据证明 ...
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符号就可以代表一定物质利益的享有权，换句话说，这一物质利益是由一组符号来证明，来实现的。 3、受贿罪的立法考察 我国刑法中的受贿罪存在一个发展演变的过程 中工作的人员，还必须是从事公务活动的，才能成为受贿罪主体。如果虽然在上述单位工作，但并非从事公务活动，而是从事劳务的，仍然不能成为受贿罪的主体。 ( ...
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发生争议时有据可查，以便于分清责任。如果当事人虽无书面劳动合同，但能够提供证据证明事实劳动关系的存在，则当事人的基本权利和义务至少可以根据法定劳动基准确定。如果 的最直接损失是期待利益损失，即劳动者失去了按原劳动合同的约定继续为该单位工作，并获取预期的劳动报酬的机会。期待利益损失在性质上属于因用人单位 ...
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。虽然2000年《司法部关于办理居民户口簿影印件与原件相符公证的通知》认为，证明中国公民身份的文件有护照、居民身份证、居民户口簿，但是根据2006年《护照 等公民身份号码使用部门和单位，要密切配合公安机关做好公民身份号码的编制和推广使用工作。有学者甚至建议，赋予身份证作为证明公民身份的权威性和唯一性。 ...
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单位和自然人共同犯罪,或者人为地将拟制的一个人分解成两个人。若单位出具虚假证明,在单位犯罪的情况下,犯罪是一个,犯罪主体也是一个。当然,作为刑事责任必然 故意作虚假记录,意图陷害他人或隐匿罪证的,不仅妨碍了国家司法活动,也侵犯了国家工作人员职务的廉洁性,这与伪证罪侵占的客体有着较大的差别。其次,记录人 ...
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而取得信用卡的行为。 当然,我们也应该看到,这里所指的虚假的身份证明还应包括虚假的单位身份证明。因为,在金融业务活动中,商业银行或者其他金融机构发行信用卡的 难具有科学性。其次,尽管刑法第177条第3款明确规定:银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,犯第2款罪的,从重处罚,似乎其中犯第2款罪 ...
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而取得信用卡的行为。 当然,我们也应该看到,这里所指的虚假的身份证明还应包括虚假的单位身份证明。因为,在金融业务活动中,商业银行或者其他金融机构发行信用卡的 难具有科学性。其次,尽管刑法第177条第3款明确规定:银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,犯第2款罪的,从重处罚,似乎其中犯第2款罪 ...
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签订了订立劳动合同也不按规定给职工一份。如双方一旦发生劳动争议，用人单位可能采取应对措施就是否认劳动关系，给劳动者主张正当劳动权利制造法律障碍。实践中， 或证人证言，是否有其它的证据，或通过其它方式证明双方存在劳动关系？ 高永峰律师认为劳动者可结合在用人单位实际工作的情况，在劳动仲裁前搜集下列证据证明 ...
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签订了订立劳动合同也不按规定 给职工一份。如双方一旦发生劳动争议，用人单位可能采取应对措施就是否认劳动关系，给劳动者主张正当劳动权利制造法律障碍。实践中 上述证据或证人证言，是否有其它的证据，或通过其它方式证明双方存在劳动关系？律师认为劳动者可结合在用人单位实际工作的情况，在劳动仲裁前搜集下列证据证明 ...
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规定，保障劳动者休息权利，否则，劳动者可以向劳动行政部门举报或控告用人单位。 误区二：特殊工作岗位没有加班费一说 法条检索：《北京市企业实行综合计算工时工作制和不 法官说法：当前，加班事实的举证责任是由劳动者承担的，如果劳动者不能举证证明加班事实的存在，则会承担败诉的风险。审判实践中，对于加班事实的 ...
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