订立的劳动合同中可以对提供的工作环境、劳动条件进行明确约定。 如用人单位没有依照劳动合同约定为劳动者提供相应的工作保护环境、劳动条件，导致劳动者提供 明确的标准，并完成公示、公告程序； ②用人单位有证据证明劳动者确实严重违反用人单位的规章制度； ③用人单位向劳动者发出解除劳动关系的书面通知，并办理解除 ...
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双方约定认定双方的法律关系。如单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动 工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用，如何承担?答：用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用 ...
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公司员工内部恋爱”，且王某与公司签订的劳动合同亦有该条款，王某应当知晓该规定，公司依照单位规章制度作出的开除处理决定并无不当，不应向王某支付 条第二项规定，解除劳动合同，似乎符合规定。其实，这种做法是错误的，因为这项规章制度本身违法。《民法通则》第103条规定：“公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻 ...
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或规章制度中对劳动者具体工作内容、工作强度的要求(以判断劳动者按照该制度工作是否将导致事实上无法休息)；用人单位安排值班的人数(即考虑同一时段劳动者是否有轮换 中认可的事实，人民法院如何处理?在诉讼程序中，除经对方当事人同意，或者有充分证据证明与事实不符的，当事人否认在仲裁程序中所认可事实的，人民法院 ...
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查找到裁判文书176份。其中劳动争议双方争议较大，最终经中级人民法院处理的就有86件，在这86件中，其中四个省市案件数量超过10件，分别是“北京 请求。 案例分析 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 该规定看似简单，但因违纪解除是对劳动者的重大 ...
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单位需要补足低于标准部分的工资，并按照补足后的标准支付经济补偿。用人单位有无故拖欠、克扣、低于当地最低工资标准支付劳动者工资行为的，劳动者可以向劳动 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条） (9)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。 符合第 ...
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明确“两会”职责和议事规则，建立会议制度。3、股东出资不到位，股东之间互相有经济往来，名为出资实为借贷或名为借贷实为出资。股东之间容易产生纠纷， 行政部门给予处罚。制定加班认定及操作程序制度，符合公司规定的支付加班费。8、员工严重违反规章制度，用人单位解除劳动关系。被解除劳动关系的员工不服，与用人单位 ...
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劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经劳动者代表大会或者全体劳动者讨论，提出方案和意见，与工会 ；逾期未改正的，以每人二千元的标准处以罚款。第六十五条用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令其在五日内改正；逾期未改正的， ...
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应按双方约定认定双方的法律关系。如单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是 解除劳动合同，但仍应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金。十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用， ...
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的事实，提供的证据有：（1）所索要的客户的书面证明函件（该证人没有出庭作证）；（2）单位支付货款的凭证。（3）单位的规章制度；(4)解除劳动合同 要求赔偿，劳动仲裁机构是否受理？【处理结果】劳动仲裁机构支持了员工的请求，要求单位向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金是：28000元。【律师点评】1、单位所 ...
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