; (三)劳动者达到法定退休年龄。 3. 用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费,但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件,劳动者请求用人 辞职(离职)等人事处理决定不服而申请仲裁或提起诉讼的,应当将事业单位及其主管部门作为共同当事人。 43.当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年 ...
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的合同债权。 工伤债权,是指破产债务人应付而未付的所欠工伤职工的医疗、伤残补助以及抚恤费用。根据我国《社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关 机构签订的保险合同,根据《社会保险法》第 6063条规定,用人单位对社会保险费征收机构负担缴纳社会保险费的义务。 劳动补偿金债权,是指依法律、行政法规应当支付 ...
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有关行业主管部门确定统筹地。 四、工伤保险基金的来源: (一) 单位缴纳的工伤保险费; (二) 工伤保险基金的银行存款利息; (三) 滞纳金; (四 或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数发给一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金,具体标准为: (一)一次性伤残就业补助金:五级30个月、六级 ...
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权益,至于两地保险的衔接问题,将来肯定会得到妥善解决。 2.停薪留职期间,单位是否应给我上社会保险? 答:根据京劳法发[1995]463号文件规定企业 二条明确规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。目前,北京市的社会保险分为四种,即基本养老社会统筹、失业保险、医疗保险、工伤保险。 ...
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交涉未果,向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付一次性伤残补助金与一次性工伤医疗与就业补助金。 区仲裁委员会经审查依法予以受理。 庭审答辩 :仲裁审理中, 三)致残一级至四级的,由承担工伤责任的用人单位和工伤人员以享受的伤残津贴为基数,一次性缴纳基本医疗保险费至工伤人员到达法定退休年龄,享受基本 ...
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保障部门提出。如果有特殊情况,经过劳动行政部门同意,该期限可以适当延长。如果用人单位未按照前述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以提出申请, 。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。(2)五级、六级伤残的待遇职工因工致残 ...
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工龄计算时效的溯及力问题。我们的意见,应从各地实行职工个人缴费养老保险费的时间,作为除名职工计算连续工龄的起始时间。 中华人民共和国劳动保险条例实施细则 号 98、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的20%,停薪留职期间计算工龄。 ...
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。第二种意见认为,劳动者与用人单位因基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引起的争议。凡用人单位应当依法参加社会统筹保险的, ,那么就没有必要再由劳动者以仲裁或者诉讼的方式要求用人单位履行缴纳社会保险费的义务。当然,劳动者可以向劳动行政部门举报投诉,或者请求劳动保障部门履行向用人 ...
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按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;?五?用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的。第三十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:?一?劳动 超过前款规定的,从其约定。第三十九条劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力,不能从事原工作,也 ...
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全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 “中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工 标准由统筹地区人民政府规定。” 第六款修改为:“工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。” 十二、 ...
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