体现出立法者避免劳动合同短期化、促进劳动者就业稳定的立法意图。因此，在用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后， 前，及时与员工书面沟通，对续签问题提早书面征求劳动者意见，明确其是否要求继续维持劳动关系，避免因劳动者意愿不明、用人单位擅自解除而陷入违法境地。 来源： ...
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不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除劳动合同情形：（一）患职业病或者因工负伤并被 在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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敢再明目张胆地向劳动者收取抵押金，转而采取了一些变相的方法或手段，达到向员工收取抵押金的目的。如收取服装费、电脑费、住宿费、培训费、集资款(股金)等，变相 担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。用人单位违法向劳动者收取财物的情况主要有两种：一种是建立劳动关系时收取 ...
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担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 用人单位违法向劳动者收取财物的情况主要有两种：一种是建立劳动关系时收取风险 平均工资。” 解读： 本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题，总体上看，基本增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。 ...
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少得多。二、被申请人无故解雇申请人，属违法解除劳动合同，应为无效。劳动法规定，用人单位单方面提前解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知劳动者 ；④制定和修订劳动规章制度后15日内报送劳动行政部门审查备案。 从被告提交证据五《员工工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人 ...
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少得多。二、被申请人无故解雇申请人，属违法解除劳动合同，应为无效。劳动法规定，用人单位单方面提前解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知劳动者 ；④制定和修订劳动规章制度后15日内报送劳动行政部门审查备案。 从被告提交证据五《员工工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人 ...
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4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。 《劳动合同法》第40条 客观情况发生重大变化为由，决定调岗调薪，员工又不同意变更，公司因此与员工解除劳动合同，公司就属于违法解除劳动合同，就需要按照《劳动合同法》第82 ...
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；如果劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。 条款解读：《 员工满一定期限后，房车产权归员工所有，若未满约定期限离职，则应依约承担相应承租费用。 八、用人单位因违法解除或终止合同需向劳动者支付赔偿金 ...
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满一定期限后，房车产权归员工所有，若未满约定期限离职，则应依约承担相应承租费用。 八、用人单位因“违法解除或终止合同”需向劳动者支付赔偿金 也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。”与此同时，“劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。”但这种判定，“应当仅对影响劳动 ...
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合同）；试用期工资必须严格遵守法律法规要求的标准；试用期间，用人单位解除员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理；录用条件具体化、 物证；相关视听资料；政府相关部门的处理意见、处理记录及证明等。 2、违法解除或终止劳动合同面临的法律后果 《劳动合同法》第四十八条规定“用人单位 ...
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