机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式 劳动争议要得到解决、集体劳动关系要得到长足发展, 其所依赖的应是协约自治而非国家统合。[27]因此, 如何发挥政府优势, 引导集体性劳动争议走向劳资自治、劳资合作是 ...
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机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式 劳动争议要得到解决、集体劳动关系要得到长足发展, 其所依赖的应是协约自治而非国家统合。[27]因此, 如何发挥政府优势, 引导集体性劳动争议走向劳资自治、劳资合作是 ...
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机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式 劳动争议要得到解决、集体劳动关系要得到长足发展, 其所依赖的应是协约自治而非国家统合。[27]因此, 如何发挥政府优势, 引导集体性劳动争议走向劳资自治、劳资合作是 ...
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机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式 劳动争议要得到解决、集体劳动关系要得到长足发展, 其所依赖的应是协约自治而非国家统合。[27]因此, 如何发挥政府优势, 引导集体性劳动争议走向劳资自治、劳资合作是 ...
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劳动争议调解仲裁法》规定的各种调解组织中缺乏相应的规定。发挥工会系统在促进和谐劳动关系的建立、妥善解决劳动争议方面的作用，应以工会系统参与构建真正代表第三方 、多层次的调解机制，构建高效权威的劳动仲裁机制等三个方面着手，以适应劳动争议发展的趋势，建立和谐的劳动关系。 参考文献： [1] 康桂珍.贯彻《 ...
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上年平均工资收入3倍的安置费；1986年9月30日后参加工作的合同制职工，与企业解除劳动关系后，按照在单位的工作年限，工作时间每满一年发给其1个 责任制，明确工作职责，切实加强组织领导，统筹解决各种实际问题。 （2）充分发挥党组织的政治核心作用，落实稳定工作责任制，深入细致地做好思想政治工作，加大法律 ...
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要以维护劳动者合法权益为核心，构建和谐劳动关系为目标，切实做好劳动争议案件的审判工作。为充分发挥人民法院服务经济社会发展与社会和谐稳定的职能作用，积极应对宏观 最后履行期限届满之日起算。 (三)关于工伤停工留薪期的确定问题 《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定停工留薪期的确认主体为用人单位，而对于 ...
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规定裁减人员的一个条件是企业连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加、资不抵债、80%的职工停工待业、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者的生活费用。这样的规定 。这样既能很好地平衡劳动者与用人单位双方的利益，又能促进市场经济下人才的正常流动，并且能够稳定劳动关系和促进经济的发展。在人本法律观念的指导下 ...
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的劳动争议处理方式，现在却又很多人不愿意与用人单位协商解决。这就存在一个矛盾，一方面是职工希望通过协商解决问题的强烈愿望，另一方面则是该制度不能满足 目的。笔者建议，应当把调解机构放在劳动行政主管部门，代表政府行使劳动关系的职能，同时吸收工会和用人单位的代表参加。这样可以发挥政府的作用，而且还比较符合 ...
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