解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点，关键在于，对于公司的高级管理人员，公司法和劳动法就此 不得超过劳动合同解除或者终止后的两年。同时，与公司法相比，劳动合同法下的竞业禁止制度，扩大了适用人员的范围，劳动法上的竞业禁止不仅适用于包括公司 ...
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方式在我国逐渐兴起，并且得到了较快的发展。在我国《劳动合同法》实施后，劳务派遣制度走向了空前繁荣。据统计，目前全国劳务派遣人员总数达6000多 用工成本，转嫁应对劳动者承担的法律责任，纷纷采取扩大劳务派遣用工方式来规避劳动合同法有关规定。劳务派遣的使用范围进一步扩大，在一些地区甚至出现快速无序蔓延状态 ...
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方式在我国逐渐兴起，并且得到了较快的发展。在我国《劳动合同法》实施后，劳务派遣制度走向了空前繁荣。据统计，目前全国劳务派遣人员总数达6000多 用工成本，转嫁应对劳动者承担的法律责任，纷纷采取扩大劳务派遣用工方式来规避劳动合同法有关规定。劳务派遣的使用范围进一步扩大，在一些地区甚至出现快速无序蔓延状态 ...
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的安排。因此，当具体案型不能纳入《合同法》第29条规定的射程之中时，就会留待缔约过失责任制度来加以评价。[27]在前述因受要约人写 规则将承诺在途风险分配给承诺人的事实。 [7]参见崔建远主编：《合同法》第5版，法律出版社2010年版，第51页。 [8]Vgl.Volp/Schimmel, 149 ...
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促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。” 《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的 而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。 此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费 ...
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不同于法定财产制也不同于约定财产制，类似于共同财产制撤销制度和宣告非常财产制。 关于《合同法》第2条和《婚姻法司法解释(三)》第6条的关系， 方在赠与房产变更登记之前撤销赠与，另一方请求判令继续履行的，人民法院可以按照合同法第一百八十六条的规定处理。 [3]该段内容参见《法学专家解读婚姻法司法解释(三 ...
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合同进行调整，一定情况下，甚至可以要求解除合同[2]，从而进一步克服了原有要约承诺制度的缺陷。 小结： 1.尽管开始时三大法系在要约约束力问题上有很大分歧，但 合同维护自己的利益。由于一系列辅助制度，不论哪一个法系的要约约束力规定都不会在实践中导致显失公平的结果。 我国《合同法》对要约承诺的生效与德国 ...
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变动不影响租赁，这样规定有其合理性比较接近租赁权对抗力制度的实质。据此，对这一制度忠实于我国《合同法》文本规定的称谓应是所有权变动不破租赁而不是 各国立法大都严格设立租赁权发生对抗力的条件以防止受让人遭受不测的损害。 依据我国《合同法》第229条的规定，租赁物只要是在租期内发生所有权变动，即只要出租人 ...
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性质，合作是劳动合作的性质，所以它是一种混合形态。 第二，建立现代企业制度观念上的转变，在于认识资本的社会化或出资的社会化。过去国营企业是国有的，现在 也要用合同的形式来体现。我国原来的合同制度是三足鼎立，有《经济合同法》、《涉外经济合同法》和《技术合同法》。1999年3 月九届全国人大第二次会议通过 ...
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推定运输合同的成立。从合同形式发展演变的历史来看，总体而论，古代合同法在合同形式上采取绝对的要式原则（porinciple of formality），即合同要按照 依法在一定条件下可以解除合同，就可以使纠纷及时解决。合同法草案吸取和采纳了预期违约制度，在其第九十七条明文规定： 在履行期限届满之前， ...
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