以及大部分以提供劳务为标的的合同；而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。2、适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反 合同终止引起以下法律后果：1.当事人之间的合同关系消灭；2.合同双方产生新的权利义务关系；3.原合同当事人一方与第三人之间产生权利义务关系。本文来源于网络，如 ...
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和劳动者各执一份。 第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面 支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六 ...
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经济补偿金。二、 赔偿金误解一：赔偿金与经济补偿金可同时请求《劳动合同法》相比于旧法的一个重大变化为，对劳动合同的解除或终止作了合法和违法的 ，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》）第30条规定："《劳动合同法》 ...
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各执一份。 返 回 第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以 支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 返 回 ...
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和劳动者各执一份。 第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面 支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六 ...
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经济补偿金。二、 赔偿金误解一：赔偿金与经济补偿金可同时请求《劳动合同法》相比于旧法的一个重大变化为，对劳动合同的解除或终止作了合法和违法的 广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》）第30条规定：《劳动合同法》实施 ...
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的是当然解除。[16] 本文认为，学者们的认识其实是对解除权的解除与合同效力终止及附解除条件民事行为效力终止等情形不加区分所造成的误读。仔细分析不难发现，上述《 ，邵建东译，法律出版社2000年版，第77页。 [6]辜恩臻：《论诉权的性质及其适用》，载《法学杂志》2008年第3期。 [7]袁小梁：《析 ...
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和劳动者各执一份。 第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面 支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六 ...
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和劳动者各执一份。 第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面 支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六 ...
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合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式 进行3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。案例三 单位 ...
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