遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、六、劳动合同变更、解除、终止的条件（一）具有下列情形之一，经 本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十二、十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十三、十三、本合同履行中发生 ...
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及时沟通，造成公司的运作脱轨和经济损失的，公司有权依照国家法律和本规章制度、劳动合同约定追究离职员工的个人责任，并要求赔偿全部经济损失。（十四）、 时故意消极怠工。15、搬弄是非、诽谤他人、提供伪证据、影响工作和团结。16、因管理太差，造成不良影响或经济损失。17、由于工作服务质量，造成客户强烈投诉的 ...
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涉及法律问题的咨询和建议； 3、参与起草、修订企业合同管理制度，规范合同的管理与使用； 4、参与合同谈判，制定谈判策略与方案，起草和审定商务 管理人员的法律意识； 11、对企业员工进行法律培训,提高员工的法制意识,保障企业规章制度得到贯彻执行； 12、对新注册企业工商登记资料、企业章程等法律文件进行 ...
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或者告知劳动者。本案中，李某虽未参加公司竞聘，但公司单方制定的《完善管理岗位员工聘任工作的实施方案》关系到劳动者工作岗位的变更乃至有无，涉及劳动者的 协商确定，仅由公司单方决定实施，不符合规章制度制定的程序性要求，依法不能产生法律效力。因此，公司依此与李某解除劳动合同，属违法解除。在仲裁委主持调解下， ...
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罚处违法经营活动、维护经济秩序，其日常工作是企业登记、市场管理、商标管理、必要的合同管理等。 我国从事商业经营活动的企业按商品流转环节划分，有批发 ；必须持有营业执照和国家规定的许可证明；必须在指定地点经营，服从管理，遵守市场内各项规章制度；必须按照国家规定足额纳税缴费；经营的各类商品必须符合国家有关 ...
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度身设计如下法律顾问方案： 一、 全面清理企业历史遗留问题 针对企业内部规章制度、人事、合同管理等历史遗留问题，进行全面清理，避免企业因忽视历史遗留问题产生安全 年或一次性支付。本所推行三年、五年阶段规划性法律顾问服务，促使企业管理的高效稳定。 为企业提供法律服务所发生的翻译、诉讼、公证、调查、交通、 ...
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到期后，不续签劳动合同继续留用员工，风险类似。所以要注意劳动合同管理，在劳动合同到期前就做好续签或者终止合同的准备工作。★★★★ 解雇不规范风险提示 签收工资确认单，表示对工资计算无异议。否则到时员工仍可主张加班费。★★★ 企业无规章制度包括企业有规章制度，但规章制度的内容或制订程序有缺陷的情况。缺少 ...
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个人的两个缴费比例之间各自独立使用，不合并计算。企业年金采用个人账户方式进行管理，个人缴费部分全额记入个人账户，企业缴费分配给个人的，按年金方案中明确 》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律对何谓“严重”未作明确规定。一般来说，用人单位以严重违纪 ...
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的重要措施。根据劳动保障部、建设部、全国总工会《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》（劳社部发[2005]9号）的规定．用人单位使用农民工， 合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的 ...
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劳动关系，形成劳资共赢的局面。 诚然，无固定期限劳动合同的实施可能确实会令企业产生一定的成本与管理上的压力，但这是扭转不平衡的资强劳弱 了保险箱，可以高枕无忧的得过且过了。对于劳动者而言，要想享有劳动合同的长期稳定，首要的还是认真遵守企业规章制度，踏踏实实工作，完成本职工作任务，用自己的实际行动换取与 ...
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