饲料的一根香蕉， 其行为应属严重违纪， 足以触发过错性解雇。因为此种行为违背酒店员工、动物园饲养员的基本职业操守， 即便用人单位没有事先明示， 劳动者基于 关系的一种民事法律关系。 2 相关案例参见：朱某某与上海和平饭店有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书， （2012） 沪二中民三 （民） 终字第 ...
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饲料的一根香蕉， 其行为应属严重违纪， 足以触发过错性解雇。因为此种行为违背酒店员工、动物园饲养员的基本职业操守， 即便用人单位没有事先明示， 劳动者基于 关系的一种民事法律关系。 2 相关案例参见：朱某某与上海和平饭店有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书， （2012） 沪二中民三 （民） 终字第 ...
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，被答辩人根本没有权利要求答辩人参照“公司运营经理，市场负责人”的工资标准支付劳动报酬。被答辩人从事的仅仅是答辩人普通员工的工作，因此对他在此期间的 ？诚信社会将如何建立？那样做的话分明是在鼓励、纵容人们去违法乱纪、不讲诚信——因为人们是无须对自己的不良行为承担责任的。总之，被答辩人的上诉请求毫无事实 ...
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与劳动者生存发展权冲突的一种解决方式，为了维护秩序而限制一部分自由，为了维护公司商业秘密财产权而牺牲部分劳动者生存发展权利，按照法经济学原理，获利者应对损失者 限制义务的要求。一旦劳动者违反竞业限制义务，应当明确是属于民事纠纷，还是劳动纠纷，因为这直接涉及到法律的适用。就商业秘密的保护，劳动法和其他的 ...
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机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 20、履行合同中 获得一辆货车。在受聘时约定，他需要将货车涂上与公司一贯采用的颜色，并须穿着制服和公司员工的合理指示。同时约定，如果他生病或请假休息时，可以 ...
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职工的劳动合同，办理社会保险关系的变更。公司在报纸上通知原企业员工于登报十五日内来公司办理安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷，诉至 无论是全民所有制企业还是其他所有制企业，也无论企业是因为管理不善造成严重亏损，还是因为其他原因造成企业亏损，当企业不能清偿到期债务，困难企业可以申请破产保护 ...
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职工的劳动合同，办理社会保险关系的变更。公司在报纸上通知原企业员工于登报十五日内来公司办理安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷，诉至 无论是全民所有制企业还是其他所有制企业，也无论企业是因为管理不善造成严重亏损，还是因为其他原因造成企业亏损，当企业不能清偿到期债务，困难企业可以申请破产保护 ...
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信息，并且该雇员同意不披露该信息。那么，对于因为在劳动契约中约定的竞业禁止条款发生的纠纷是否属于劳动契约纠纷，这在我国法律的框架下涉及到管辖权的问题， 。 5、补偿问题：对于股东来说不必要有什么补偿，因为公司与其股东之间竞业禁止的约定直接目的是维护公司的利益，最后的受益人还是股东。对于离职后的雇员来讲 ...
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、业务变更之报批等程序的劳务派遣形同脱缰野马，任意发展、无拘无束，甚至出现物业公司经办人力派遣的惊人事件。由此可见，我国劳务派遣之公法干预缺位导致了该领域业务 企业长远利益来讲，将产生很大负面效应。 4.酿发劳动纠纷。自上世纪八十年代中期以来，我国劳动争议的发生一直呈不断上升趋势，相对来讲，劳动者地位 ...
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或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的完全可能出现在竞业禁止协议的签订过程中，因为基础虚化情况下签订的协议就是违背劳动者的真实意思以 禁止特约保护的利益存在，即其有商业秘密需保护；（2）考虑劳动者或员工在原雇主或公司的职务及地位、与原雇主商业秘密的相关性；（3）限制劳动者或者 ...
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