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此制度舶来于美国一些公司,于上世纪90年代被我国一些企业采用,之后还被广泛运用于行政事业单位和处理某些非劳动关系的事情。末位淘汰制绩效考评和处理劳动 )严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒 ...
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单位、用工单位及劳动者三方主体,较之典型劳动关系更为复杂,其独到的法律特征。要想准确把握劳务派遣的法律特征,需要同其他涉及三方主体的概念进行区别。 1、劳务 雇主。不仅派遣机构和受派员工之间形成劳动关系,要派方与受派员工之间也存在劳动关系。我国学者董保华即持这种观点,认为劳动者派遣中,除了派遣机构 ...
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缘起2007年9月底开始,深圳华为7000多名工作满8年的员工公司提交辞职报告,并且规定2008年元旦之前必须主动辞职,再竞争上岗,他们将与公司签订 的发展。因此,为了维护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,从立法上必要采取措施抑制劳动合同短期化,新《劳动合同法》由此诞生。三、无固定期限的 ...
//www.110.com/ziliao/article-198511.html -了解详情
缘起 2007年9月底开始,深圳华为 7000多名工作满8年的员工公司提交辞职报告,并且规定2008年元旦之前必须主动辞职,再竞争上岗,他们将与公司 规定用人单位与劳动者签订的合同的有效期限,劳动关系可以劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合 法定或约定的条件情况下,劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-192226.html -了解详情
主体或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司 标志,建立劳动关系机制已形成,虽取得很大进展,但巩固、推广和完善需艰苦努力。应当针对性的提升劳动者自我保护意识,增强全面推行企业员工维权手册, ...
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广告攻势,惟恐自己的善行不为人知[3]。而企业采取提高员工工资、为员工缴纳五金、改善员工的福利待遇、工作环境、让员工参与公司经营决策等举措,是为了对员工 支付劳动报酬,以保障劳动力的生产和再生产及劳动者维持家庭成员生活的必须费用。劳动关系的内容中,这两个方面的内容是最重要的组成部分,其余部分内容都以 ...
//www.110.com/ziliao/article-176050.html -了解详情
终止时间为2010年6月30日。公司于2009年12月24日向马先生发出“劳动关系调整或变更意向书”,称公司“内部无其他岗位可以安排”,要求马先生选择待岗 才可以安排员工待岗,而被申请人公司并没有出现停工停业的情况,被申请人要求申请人待岗是没有任何事实和法律依据的。因此,被申请人发出的“劳动关系调整或 ...
//www.110.com/ziliao/article-173874.html -了解详情
很大的法律风险。首先,双方约定的试用期无效,视为无试用期;若用人单位与员工签订的是一个独立的期限为六个月试用合同,则该试用期是不成立的, 单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险,试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”,试用期包括劳动合同期限内。用人单位试用期拒绝为劳动者办理社会保险的,劳动者可以向劳动 ...
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书面声明:本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实,如虚假,公司可立即解除劳动合同,并不予经济补偿。对于以下信息,是属于用人单位权 的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。用人单位应当规章制度和员工手册中细化关于“ ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
为了保护劳动关系中相对处于弱势地位的劳动者,各国的劳动立法一般均对劳动者赋予了更多的权益及倾向性的保护,但其作为协调社会关系的法律,其价值倾向应 ,从长远角度而言实际上损害了劳动者和整个社会的利益。美国,员工是否胜任由公司老板认定,诉讼中不可能出现员工主张可以胜任而老板举证认为不能胜任的情况。当然, ...
//www.110.com/ziliao/article-138302.html -了解详情
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