用人单位主张员工赔偿损失没有证据被驳回！ 裁判旨要： 本委认为：第一，本案双方当事人的争议焦点为“2016 年发货明细单”中的未收回货款 220906 元是否应当由 的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因 ...
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，请遵照执行。 二、在全国开展交通运输业和部分现代服务业营改增试点，范围广、时间紧、任务重，各地要高度重视，切实加强试点工作的组织领导，精心组织 管理和公共服务职能收取政府性基金或者行政事业性收费的活动。 （二）单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供应税服务。 （三）单位或者个体工商户为员工 ...
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员工频请假惹怒店老板 写下辞职书工钱被少算 工会援手 女工拿回工资差额 因为连续请了几次事假，粥店店主让杂工张女士自动离职，否则就不给发工资了。 劳动合同，约定了她的工资为每月2000元。因为粥店的生意红火，张女士上班后每天工作时间都在12个小时左右，一周也只能休息一天。 5月初，她的孩子病了，她为此 ...
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来对员工和管理层进行有效的激励，以此吸引、留住人才，激发员工的工作热情，增强公司的发展潜力和后劲。6、增强公司的股份的流动性中小公司的股权通常不具备流动性， ，用三个月就可完成，比直接到主板市场融资时间大大减少；仅需其他资本市场费用的十分之一。四、律师在公司股权挂牌类资本市场的作用1、律师地位资本市场 ...
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正常支付劳动者报酬的法定底线，但一些用人单位却把作为法律底线的最低工资作为一些员工的标准工资，这不仅是对最低工资标准的曲解或误解，也显示出一些用人单位 行为，而不是劳动成果。除非用人单位能够举证证明因劳动者本人的原因其未能在工作时间内提供正常劳动。这实际上是把计件工资制转化成了计时工资制来使用最低工资 ...
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公司应依法承担赔偿责任。 对此,机械公司则认为,医院的《出院记录》说明,丰某在出院时伤情已经基本恢复。丰某治愈出院后,并没有到公司上班。丰某 近年来,随着劳动者维权意识的提高,员工猝死的案例屡见报端,受到社会各界的广泛关注。根据我国工伤保险条例,如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,可认定为 ...
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用人单位发生工资报酬争议时，适用的是举证责任倒置，即由用人单位对其单位支付员工的工资情况负举证责任。 本案中，该单位虽称其已支付杨女士2009年2月份 当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第49条规定：用人单位有证据证明本法 ...
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准备活动，如设立公司、安排货款及营业地点或订购必要物材等活动，但不能在工作时间之内进行。笔者认为，这一做法并不适用于我国，因为其一，董事竞业规则不仅是 的约束。在我国，挖角情形也不鲜见，一些公司董事将本公司的优秀员工（通常是业务或技术骨干）游说到其它同类的公司，自己从中获得某种利益。笔者认为，在我国， ...
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，并使监督机关可以对下属进行持续控制。严密的组织责任，就是要保证所有的员工都被谨慎地选任与监督。[59]这实际上就是要求对雇员有着更强控制力的大企业 其不得不听命于监护人。再如，雇员应当服从雇主的指令[62]。在工作时间，虽然雇员具有完全的行为能力，但是在繁忙的劳动之中和沉重的就业压力之下，其意思自主 ...
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准备活动，如设立公司、安排货款及营业地点或订购必要物材等活动，但不能在工作时间之内进行。笔者认为，这一做法并不适用于我国，因为其一，董事竞业规则不仅是 的约束。在我国，挖角情形也不鲜见，一些公司董事将本公司的优秀员工（通常是业务或技术骨干）游说到其它同类的公司，自己从中获得某种利益。笔者认为，在我国， ...
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