预防性的合理措施来防止和处理性骚扰；一些雇主组织还建议并帮助其成员制定政策、培训职员、建立投诉程序；不少国家的工会发起提高意识运动，并将这种运动纳入集体 和情景性性骚扰。其中规定，雇主有义务颁布相应规定，有义务对员工性骚扰投诉进行调查；并规定雇主、办公室负责人、教育和培训机构对发生在就业、教育和培训 ...
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规定，省、自治区、直辖市普通高等学校招生委员会负责“监督高等学校执行国家下达的生源计划”，“保护考生和招生工作人员的正当权益，调查处理本地区招生工作中发生的重大问题”。[28]SeeWilliamA.Kaplin，supranote12，p231.[29]例如，“何建宇诉连云港市淮海工学院非法录取案 ...
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避免员工离职的负面影响，但企业必须为此付出代价，为员工提供培训和晋升的机会，向员工支付合理报酬，向离职员工支付竞业禁止补偿，且不得以不正当理由逼迫员工离职 不宜过高或过低。民企人力资源管理游戏规则须郑重从事民营企业优秀员工流失的原因，根据调查，大致有以下几方面：工作强度大，负担过重。有些企业关键技术的 ...
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的战略战术规划，为企业有序的开展具体工作提供企业条件。2.加大开展企业员工的风险教育和培训。鉴于一些国有企业经营人员合同法律意志淡薄、业务素质不高的现状 及时发现并弥补制度设计和执行上的缺陷，不断完善制度体系。2.加强常规性的调查分析。风险具有不确定性，总会在不同阶段和领域表现出一些征兆，应从消费领域 ...
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的独立社会鉴定机构，如司法部司法鉴定科学技术研究所、公安部铁道警官高等专科学校心理测试技术培训中心、北京法庭科学技术研究所、中国人民公安大学公安学研究所心理测试中心、华东政法 研修过心理学的人极少，而经过严格培训的人员并不多见。第四，规范测谎的程序。如何与被测人进行预先交谈、如何设计相关性问题、控制性 ...
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事项的决策或谈判提供法律意见和建议； 3、帮助公司建立法律事务机构，进行法律培训、教育； 4、接受公司指令代理参加具体纠纷的诉讼、仲裁、调解活动以及其它 管理制度，规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理行为； 6、对与公司有合作、合同等民事法律关系的对方当事人的履约能力及资信情况进行调查，防范潜在 ...
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，对总部的促销计划不予配合。由于过于自信，加盟店逐渐远离总部而招致了失败。据调查，特许人与受许人之间的加盟纠纷排行为：加盟店对总部行销支持与总部辅导 的租金，产品采购的成本以及其他开业时的必要开支有多少？ 8 总部对加盟店的培训费用是包括在加盟金中还是需要额外支付？ 9 定期的广告支出有多少？付款方式 ...
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部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。 （11） 配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。 （12） 了解法务部工作情况和相关数据。 （13） 合理化建议，按照程序处理。 （20） 在必要情况下向直接下级授权。 （21） 负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。 （22） 制定法务部 ...
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利用了劳动合同法立法不明或者立法漏洞。但是，按现有有关立法部门初步形成劳动合同实施调查报告看，立法部门极有可能出台规范意见，明确劳务派遣使用范围，确定劳务派遣 中，用人单位为了转嫁用工、产品质量等商业风险，将部分订单转移给个人或者员工承包，从事实现商业风险的转移。然而，这种极具风险转移方式，往往起不到 ...
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业禁止的义务主体作出限制，将其限定于能够或应当能够接触到权利人商业秘密的员工。 对于约定竞业禁止，我国法律并没有明确认可其合法性，但在司法实践中 侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。 [13] 《德国商法典 ...
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