纠纷最好的方式，最好的方式是防患于未然。 二 律师担任企业法律顾问的主要工作范围 （1）协助聘请方领导人正确执行国家法律法规，对聘请方的重大事项和重大 的法律咨询，使聘请方获得及时有效的法律帮助。 （8）配合聘请方有关部门对员工进行法律宣传教育，提高他们的法律意识和自觉遵守法律的观念，以保证聘请方的 ...
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没去，直至11月14日。这期间屈女士以该厂不收假条为由，没向该厂递交病休证明，但该厂也不承认，屈女士也没提供证据。2002年1月屈女士与该厂协商解除 劳动关系和劳务关系 近几年来，许多企业对职工进行了下岗分流，劳务派遣到外单位工作，其它的各项关系，如：档案关系、劳动关系和工资关系，以及上“三险”等仍然 ...
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日依法为李薇补缴上述期间的社会保险费的基数为15,706.50元。李薇在公司工作期间，公司为李薇缴纳社会保险费的基数与李薇的工资收入水平相差巨大，显属 并未就该公司所缴纳的社会保险费原基数符合该公司所理解的全体职工平均工资予以举证证明。 在此基础上，本院难以采纳公司的前述主张，一审法院认定李薇以该公司 ...
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辨别。犯罪后，白领犯罪者往往有足够的时间毁灭证据，即使有所疏漏，也可以利用工作或职务上的便利进行补救。他们凭借日趋高技术化的作案手段，往往物证较少，言辞 电器黄光裕案件、西门子回扣案、家乐福受贿侵占案以及近来的可口可乐高级员工受贿案、力拓间谍案等等，这些著名的品牌企业遭遇白领犯罪的危机，无不给企业的 ...
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》第39条规定了六种过错性解除劳动合同的 情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给 造成重大损害的;(4)劳动 者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十 ...
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八条，可见立法者对单方解除劳动合同的重视。但几年来的司法实践证明，劳动法关于劳动者单方解除劳动合同的立法仍然存在缺陷，以至于出现了许多实体法和 因为要守密一般而言用人单位禁止掌握商业秘密的劳动者在解除劳动合同后进入竞争性单位工作，这也就是一般所说的劳动者的竞业 泉州冯律师 代理各类民事、刑事案件 ...
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；张华享受办事处的实地项目运作金额的奖金分红。合同还约定，张华必须在该办事处工作满3年到2009年3月底。同时，张华在任期内在外不得从事任何有损公司利益的 奖金。公司还提供2007年7月9日张华与该公司法定代表人之间的往来电子邮件，证明张华曾将公司项目介绍给其朋友。丹威公司还申请证人晓娟（化名）出庭 ...
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通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也就是口头辞退劳动者。那么，在实际工作中被公司口头辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 第一，公司口头辞退劳动者时， 、下班打卡录视频，如果不能正常打卡上班，就每天用手机录视频，证明自己在正常上班。 总之，被公司口头辞退，一定要公司出具书面解除通知，即使不 ...
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约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第五，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提? 根据相关规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项：一是用人单位 ...
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；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意 ...
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