，致使生产事故、工伤和职业病发病率呈上升趋势；国家要求的医疗、养老等社会保险不予缴纳；寻找各种理由拖欠、克扣员工工资；经常通过加班加点来延长工作时间， 企业信誉，强化企业自律精神，主动承担社会责任。 企业还要不断强化内部经营管理，深化制度改革，通过兼并收购等战略性重组，壮大自身经济实力，提高规模效益， ...
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用工方式的变化, 分享平台下的雇佣方式、劳动时间、劳动地点、劳动岗位、工资支付、职业培训、劳动保障等均有所改变。由此导致法律关系也逐步多样化, 不仅 已不再单单是一种理论, 共享已被纳入了我国五大发展理念之中, 并通过员工持股制度等形式开始试点实施。互联网+分享经济尽管是流通领域的分享, 但同分配领域 ...
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条的规定，原告应当为被告办理辞职手续。 七、因原告提供的管理制度及发放给被告李医生进修期间的工资、绩效、补助等证据，除支付给其进修期间的培训补助（ 听取工作人员意见。”医院也没有按上述规定将之前制定的《院关于人事管理制度的补充规定》听取员工意见。故医院认为上述规定符合法律规定，应当作为审理本案的依据的 ...
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指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成(或奖金)、加班工资的 好通知及经济补偿义务，但要保存好相关合法的证据。三是要建立健全企业管理规章制度。我国《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障 ...
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自主权，可按企业规定发放。这样企业同样可以用经营管理的方式达到管理的目的！ 也可通过建立员工积分制度，对员工的综合表现进行考评并加以正负两面的激励，以 客户代理劳动合同纠纷案件与仲裁诉讼纠纷案件，经济补偿金纠纷与未签劳动合同双倍工资纠纷案件，劳动工伤赔偿案件，竞业禁止与商业秘密诉讼案件，公司法律顾问等 ...
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单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第四十七条【紧急情况处置权 的，依照刑法有关规定追究刑事责任：(一)生产、经营、储存、使用危险物品，未建立专门安全管理制度、未采取可靠的安全措施或者不接受有关主管部门依法实施的监督管理 ...
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意见第二十九条第二款规定的两年期限制定的，因两年期限的依据是《深圳市员工工资支付条例》第十五条第三款关于用人单位应保存至少两年的工资支付表， 单位支付工资至三期期满的，对劳动合同解除后的三期工资，不予支持。105、三期女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定 ...
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而采取不确定工作时间的一种工时制度，即每一工作日没有固定的上下班时间限制。不定时工作制适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班 休假节日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300% 支付工资。《深圳市员工工资支付条例》第20 条规定：用人单位安排实行不定时工作制 ...
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是由于该行业劳动环境、工作条件差、员工工资福利低造成，另一方面是由于油品销售企业在用工管理上较为粗放，管理方法滞后。在这种劳动环境下，劳动者 合同，按时足额缴纳社会保险。 尽管当前我国尚处于经济和社会的转型期，社会诚信制度和信用体系还没有完全建立起来，劳动行政部门对书面劳动合同签订和社会保险参保状况 ...
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李水军：《合同法》（第2版），法律出版社2005年版，页717718。 [6]许军：合同终止辨析，载《广西政法管理干部学院学报》2005年第2期。 [7]Manfred Lowisch， Arbeitsrecht， Werner Verlag， 7． Aufl． （2004．）， Rn． I ； ...
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