单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”4、试用期工资约定不合法试用期内以低于用人单位所在地的最低工资标准的工资使用新员工。《劳动合同法》第二十条 的培训费用。 特别提示：（1）用人单位应当注意区分专业技术培训和职业培训的不同（上岗前的必经培训、参加一个普通的会议、上个夜校都不能算是专业 ...
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用工自主权 摘要 1、合理调岗的认定 在劳动合同关系的履行中,往往会因为员工的情况、企业的发展以及外界环境的变化,需要对劳动者进行调岗。如进行 合同,一般情况下需要当事人之间协商一致。《劳动合同法》与此有很大的不同,它并非调整平等民事主体之间的法律关系,具有特殊性,也就是说,相关法律赋予了用人单位单方 ...
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。从上述分析可以看出，这是两个完全不同的保险种类，只不过在员工发生工伤时，两个险种刚好同时发挥作用罢了。而且，工伤保险待遇完全是由法律法规来规定的，而人身 张某的费用是基于保险关系产生的，在这个保险关系中，保险公司是保险人，受益人是员工个人（根据保监会的有关规定，人身意外险的受益人应当是个人，而不能是 ...
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工作，直接领取津贴？第二个问题，单位给员工安排工作，是否有义务按原待遇发放工资？第三个问题，如果单位没有义务按原待遇发放工资，单位发放的工资，是否五级必须 法院，是不愿意这样做的；因为他们认为，撤销协议和劳动争议是两个不同的案由，不同案由的案子怎么能在一起审理呢？笔者因为，案由是法院为了管理案件方便， ...
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，劳动者诉请用人单位赔偿养老保险待遇引发的纠纷，应适用《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的规定，实践中要注意根据案件的不同情形确定知道或应当知道权利被 的用工自主权与劳动者生存权保护之间的动态平衡，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其不得滥用权利损害劳动者利益。具体来说，企业 ...
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的国家实践人权宣言的精神，制定宪法保障公民的劳动者休息权。 国际劳工组织也针对不同时期存在的问题制定了一些供各国立法参照的劳动标准。从 1919 年第1届 不鼓励加班，但也不禁止员工自觉加班。主观上，有的劳动者要么自愿加班，要么面临辞退，也有的是为了能够获得业绩、提升职位、提高待遇、获得更大成功等多方 ...
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相同或者是相似案件的过程当中也有裁判标准不一致的问题，也就是刚才所说的同案不同判。为了解决这些问题，我们才把它作为司法解释当中的一个重点问题来进行研究和 的一些相关规定，如果工伤是第三人所导致的，员工应该向第三人进行民事索赔还是应该向工伤保险基金要求享受这个保险待遇？谢谢。 赵大光:因第三人的原因造成 ...
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第二种观点认为，合同中约定可随意调岗合法。 劳动合同约定 公司可根据需要对员工岗位进行调整，应当理解为双方真实的意思表示，应允许当事人之间自由协商。劳动合同 劳动关系是劳动者以付出劳动换取相应对价（即薪酬待遇）的权利义务关系，不同的工作岗位往往对应不同的薪酬待遇。工作岗位与劳动报酬就像是一辆车的两 ...
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连跳事件，最近作为四大国际会计师事务所之一的普华永道会计师事务所年仅25岁女员工潘洁由于过度加班劳累引发急性脑膜炎，不治身亡（毕马威、普华永道 开会）而突然发生急病死亡，，可以当做个别特殊问题，予以照顾，比照因工死亡待遇处理；1996年劳动部办公厅发布的《关于在工作时间发病是否可以比照工伤处理的复函》 ...
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形成的是一种行政法律关系。这与工伤职工与侵害人之间形成的民事法律关系是完全不同的。作为给付工伤保险待遇的工伤保险经办机构应当按照法律的规定支付保险待遇， 机构承担的普遍的社会责任，成为国家承担的社会保障义务。用人单位即使对自己的员工所发生的工伤事故，也仅负间接的补偿责任。只要用人单位依法足额缴纳了工伤 ...
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