第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 问：试用期内是不是可以随时离职？ 答：1995年实施的劳动法规定试用期内 不做什么辞职设计，但可以告诉你原理。依据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知辞职还可获补偿，这就是实践中常说的 ...
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》第三十一条明确规定：对于保险合同的条款，保险人与投保人、被保险人或者受益人有争议时，人民法院或者仲裁机关应当作有利于被保险人和受益人的解释。最高人民法院有关司法解释还 教育员工要认识到其在投保单、保险单的签字所负的法律责任，从内控制度上强调员工要对其签订的合同负责。只有学法、知法、懂法，才能做到守法 ...
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名誉、地位和员工的利益负责，所以他花钱请律师应诉，最后赢了否则他现在有这么多钱捐吗？捐是一种大公司大企业大老板主动承担的社会责任和道德 无疑这个就是360的如意算盘和要独霸互联网天下的雄才大略：腾讯尽管现在强大，但是360有统一互联网天下的可能。等到QQ被击退了，360一统互联网个人杀毒和IM及时聊天 ...
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会计师事务所在一间只有二十多平米的办公室办公，总共三名员工。毫无疑问，麦氏的背后，势必有一个由会计师、证券经纪人、律师等组成的庞大造假团队。否则 误导性陈述或者重大遗漏，给他人造成损失的，应当与发行人、上市公司承担连带赔偿责任，但是能够证明自己没有过错的除外。由此看来，依据我国的法律规定，这次美国金融 ...
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与企业已经确定了劳动关系，不管双方是否签订书面劳动合同，劳动者都应享受正式员工的待遇。四、大学生的劳动主体资格问题大学生在就业时经常遇到侵权的问题，这 的规范。 在传统的劳动思想中，大学生属于未成年人，不能承担劳动法律所带来的责任，这样大学生也就不包含在劳动者的主体资格范围之内，那怎样才能拥有劳动者的 ...
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所属的家庭。超市播放背景音乐其使用音乐作品的主体并不是超市中具体负责播放音乐的超市员工，而是作为法人的美廉美超市。音乐所娱乐的对象也不是播放音乐的超市员工（ 的消费群体。所以超市播放背景音乐不适用合理使用的法律规定，进而不能排除其侵权责任。 在美廉美案的诉讼过程中，作为被告一方的美廉美提出了其播放背景 ...
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诠释出的一种限制性规定。 综上所述，笔者认为法律、法规、规章对第三方付费行为有种种限制性的规定，因篇幅所限不能一一列举，由此可以得出法律对第三方为 上述第三方付费一概来者不拒照单全收，不仅可能会造成有关当事人（投保员工／被保险人）被追究刑事责任而锒铛入狱，而且还可能造成国有资产、企业财产损失，造成金融 ...
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劳动者与企业已经确定了劳动关系，不管双方是否签订书面劳动合同，劳动者都应享受正式员工的待遇。四、大学生的劳动主体资格问题大学生在就业时经常遇到侵权的问题， 规范。在传统的劳动思想中，大学生属于未成年人，不能承担劳动法律所带来的责任，这样大学生也就不包含在劳动者的主体资格范围之内，那怎样才能拥有劳动者的 ...
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的所谓先进管理手段之一。企业要生存，先要员工为自己的生存而拼命奔跑，落伍者，则将惨遭淘汰。处末位就要被淘汰吗？那双方的劳动合同还算不算数？末位 、解除劳动合同的条件及违约责任作了明确约定。该劳动合同第8条规定：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。2002 ...
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司法化可以弥补普通法律规范的缺陷和漏洞，还提及两个事例：北京民族饭店员工因饭店没有发给选民证、没有通知参加选举而起诉侵犯选举权，被北京市第一中级人民法院以 ，《民法通则》第120条规定侵犯上述类型化的权利的，应承担相应的民事责任。有学者以为，本案的被告是假冒他人姓名的行为，即冒名顶替，使用他人姓名并 ...
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