是劳动关系，则不能认定为工伤的。员工可以根据民法中的雇主责任处理。同时，公司与员工之间也不存在解除劳动合同关系的问题，而是解除事实雇用关系或事实劳务 认定复核和异议，认定工伤认定无效，才能解决公司的这些责任。但是，公司需要在工伤责任和违法的赔偿责任与民法上的雇主责任之间权衡利弊后做出决断。 7、 本案 ...
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形式明确法律关系。某日，张某发生交通事故，企业无法证明不是劳动关系，法院判其赔偿30多万元。这可是净利润损失。如果该企业事先与张某明确是居间合同关系、承揽 ，还在按以往做法经营管理，导致以前不算问题的问题，现在成了问题；第三是包括消费者和企业员工在内的个体人的权益意识增强，一些企业因对主张权益重视不够 ...
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当事人的案件基本上都发生在基层，而基层公司员工的法律知识相对比较薄弱，受各种条件的限制，不可能为此耗费大量的人力物力。可以考虑以省级公司或市级分公司为 。 4、2009年07月01日应届毕业生求职网-法学理论：《探讨保险法律运用问题及对策 》 5、2010年06月09日新华网：蒋育林《浅析保险纠纷败诉 ...
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唆使原单位的其他员工接受外界聘用；不为企业竞争对手提供咨询、建议等服务等等。但这种方式有时间上的限制，参照劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》、 。原劳动部规定，职工违反保密协议造成用人单位损失的，应当按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。以上规定适用于保密协议没有明确违约责任的 ...
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秘密的情况又非常复杂，所以企业在运用竞业禁止条款时，不可无端地限制员工的就业权利。例如，企业不可笼统地限制财务人员在离职后到其他企业再担任财务人员 还应当对商业秘密侵权行为收集证据作为佐证，因为我国法律原则上只对实际发生的损害赔偿给予支持，权利人应举证说明损害已实际发生并与侵权行为有因果关系。 商业 ...
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标准工资的百分七十五发给工资。 第十一条 工伤事故损害赔偿的法律适用问题 《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例自2004年1月1日起施行。 12倍。 丧葬补助费，一次性抚恤金从基本养老保险基金中支付。用人单位未为员工办理社会养老保险的，上述费用由用人单位向员工支付。 第二十二条 计发加班工资的有关 ...
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关系的不用人”，那么是有关系的派遣单位负责工伤的赔偿的责任？还是没有关系的用工单位承担赔偿责任呢？还有种理解，认为用工单位可以通过派遣将工伤风险转接 老师的工伤认定。黄浦区法院对有关规范性文件审查后认为，《关于特殊劳动关系有关问题的通知》是上海市劳动和社会保障局在其行政职权范围内，针对本市劳动力市场的 ...
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争议也从来没有停息过，仅仅就关于何谓占有制度？就一直是一个长期以来争议很激励问题，主要存在着权利说和事实说，也就是说占有究竟是一种权利还是一种事实状态产生 控制该物，反之如果公司因侵夺他人财产至于员工的管领之下，权利人也只能够向公司主张返还请求权而不能向员工这样的占有辅助人主张返还，这里也正是人们批判 ...
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、原告事后提出纸箱内装有20部手机是一面之辞，无法认定手机具体数量；2、售票员的受托行为属非职务性行为，不能溯及汽运公司；3、赣E50861号客车是客运专线 不是法定免责事由。赔偿兑现后，被告汽运公司是否追究丁、王两员工的过失所造成公司损失，是企业法人内部权利主张与处分的内部管理问题，不属本案讨论之例 ...
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买方甚至无权请求超过12000马克这个名义上的买卖价格的赔偿。 作为三审法院的BGH在本案中选择发回重审也是很明智的。尤其是其在判决中指出： 企业主（Einzelkaufmann）在出卖其营业时向购买人提交了错误的资产负债表，该错误是其手下一个员工的失职出错造成的，法院在判决中指出（商法典原第38条， ...
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